Ist Weihnachtsgeld out und Bonus in?
Wer kennt es nicht, das geliebte Weihnachtsgeld, welches meist im letzten
Quartal des Jahres auf das eigene Konto wandert? Und jedes Mal ärgern
sich alle aufs Neue, dass der Vater Staat sich einen immer größeren Anteil
davon nimmt.
Als stärkendes Bindungsmittel an die Firma hat das Weihnachtsgeld im
Laufe der Jahre leider seine Klebekraft verloren. Dafür sind stattdessen
Boni vermehrt in den Vordergrund getreten. Seien es nun großzügige
Regelungen zum Thema Firmenwagen, betriebliche Altersversorgung
oder Bonuszahlungen beim Erreichen bestimmter Zielvorgaben, die
Arbeitgeber sind rehct ofiffig geworden, wenn es darum geht, ihre guten
Mitarbeiter zu halten. Da wird dann neuerdings auch mal ein betriebs-
eigeneer Kindergarten gegründet oder Auszeiten wie das berühmte
Sabbatjahr gewährt, denn von ausgebrannten Arbeitnehmern kann man
nunmal keine guten Leistungen erwarten.
Die Entwicklung der letzten Jahre zeigt uns, dass das starre System der
festen Gehaltszahlung immer mehr zugunsten von fixen und variablen
Anteilen aufgegeben wird.
Ob nun Aktienoptionspläne, Gratifikationen oder Tantiemen, solange
es der Firma gut geht, hat sie ein Interesse gut Mitarbeiter zu binden
und dazu sind die genannten Mittel gerade recht. Oder?
Paul Kuhn
