Werkstudenten, die gegen Bezahlung außerhalb ihrer universitären Ausbildung in einem Betrieb tätig sind müssen, nach einem Urteil des Landesarbeitsgerichts München, in den entsprechenden Lohn- und Gehaltstarifvertrag aufgenommen werden. Ein bayrischer Betriebsrat hatte gegen die ungleiche Bezahlungspraxis geklagt und Recht bekommen. Entsprechend dem Gleichstellungsgebot dürfen Werksstudenten nicht schlechter bezahlt werden als „normale“ Arbeitnehmer, d.h. wenn diese nach Tarifvertrag entlohnt werden gilt dieser auch für die Werksstudenten. Die zeitliche Befristung des Vertrages spielt bei der Frage ob Tariflohn gezahlt werden soll keine Rolle, wenn die Beschäftigung nicht dem Ausbildungszweck dient (Az: 3 TaBV 93/06).

Allerdings können Werksstudenten nur begrenzt eingesetzt werden, da sie als eingeschriebene Studenten während der Vorlesungszeit maximal 20 Stunden pro Woche arbeiten dürfen. In den Semesterferien ist es dagegen gestattet Werksstudenten in beliebigem Umfang einzusetzen.

Ein rechtliches Schlupfloch ist Arbeitgeber in tarifgebundenen Unternehmen allerdings geblieben, wenn sie diese Regelung umgehen wollen: wer Werksstudenten über eine Leiharbeitsfirma anstellt, muss nur den niedrigeren Tariflohn der Zeitarbeiter dafür zahlen.

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