Wie regelt man Überstundenvergütung bei festem Gehalt?

Wie regelt man Überstundenvergütung bei festem Gehalt? GV Experte
Wenn Überstunden im Normalfall durch Freizeitausgleich abgegolten werden, stellt sich sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber die Frage wie hoch diese entlohnt werden sollten, wenn dies nicht möglich ist. Die gesetzlichen Regelungen sehen neben der Berechnung des normalen Stundenlohns einen Überstundenzuschlag von 25% vor. Laut Arbeitsentgeltgesetz zählt dieser Zuschlag in Tarifverträgen zu den maßgeblichen und bindenden Arbeitsbedingungen, auch wenn die Höhe des Zuschlages branchenbedingt schwanken kann. Wie kann man eine faire Überstundenbezahlung für sich aushandeln, die sich am eigenen Gehalt und den gängigen Überstundenzuschlägen orientiert?

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GV Experte
Selbst wenn Arbeitnehmer ohne Tarifvertrag bereit sind, sich auf einen geringeren Zuschlag zu einigen, hilft es beim Aushandeln der konkreten Entlohnung von Überstunden zu wissen, was Arbeitnehmern mit Tarifvertrag rechtlich zusteht.

Am anschaulichsten lässt die Rechnung sich am Beispiel verdeutlichen. Angenommen Herr Fischer verdient 2.200 € brutto im Monat, bei einer Wochenarbeitszeit von 38 Stunden und hat im letzten Monat 15 Überstunden geleistet, die ausgezahlt werden sollen. Zur Errechnung der Monatsstundenzahl wird die Anzahl der Wochenstunden mit 4,33 multipliziert. Dann wird die Monatsstundenzahl von (gerundet) 165 Stunden durch die Bruttovergütung von 2.200 € geteilt, so dass sich ein Stundenlohn von 13,33 € ergibt. Mit dem Überstundenzuschlag von 25% müsste jede Überstunde mit 16,66 € vergütet werden, so dass Herr Fischer für seine 15 Überstunden zusätzlich Anspruch auf 249,90 € brutto hätte. Im Idealfall ist eine derartige Überstundenregelung bereits Teil des Arbeitsvertrages, wobei im Idealfall die konkrete Bruttoentlohnung pro Überstunde mit aufgeführt wird.