Auf keinen Fall sollte man in so einer Situation vorgeben selbst krank zu sein, denn dies ist ein Kündigungsgrund, wenn der Arbeitgeber es herausfindet. Unter bestimmten Voraussetzungen haben Arbeitnehmer, die ein krankes Kind zu betreuen haben, Anspruch auf unbezahlte Freistellung und bekommen von ihrer Krankenkasse bis zu 90% des Nettoverdienstes ersetzt.

Anspruch auf unbezahlte Freistellung haben Arbeitgeber wenn das Kind jünger als 12 Jahre alt ist, der Arzt die Notwendigkeit der Pflege bestätigt hat und keine andere Person diese übernehmen kann. Pro Kalenderjahr kann sich jeder Arbeitnehmer für jedes zu pflegende Kind für bis zu zehn Tage freistellen lassen, darf aber insgesamt nicht mehr als 25 Tage aufgrund von Betreuung kranker Kinder fehlen. Alleinerziehenden Eltern stehen bis zu 20 Arbeitstage pro Kind und eine Freistellung von insgesamt bis zu 50 Tagen im Kalenderjahr zu.

Für die Dauer des Arbeitsausfalls übernehmen die gesetzlichen Krankenversicherungen die Lohnersatzleistung, so dass ein leichter Einkommensverlust vom Arbeitnehmer in Kauf genommen werden muss.

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Ist es zulässig, dass ein Arbeitgeber die Kündigung ausspricht, wenn ein Mitarbeiter mehrfach nicht die... weiterlesen »

Manchmal stelle ich mir die Frage, ob ich nicht in Frührente gehen sollte. Meine Arbeit macht mir gar keinen Spaß... weiterlesen »