as Gleichbehandlungsgesetz verbietet rassistisch motivierte Benachteiligung, sowie Benachteiligung aufgrund der ethnischen Herkunft, des Geschlechtes, der Religionszugehörigkeit, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität. Verstößt ein Arbeitgeber gegen einen oder mehrere dieser Prinzipien, so haben Betroffene die Möglichkeit die Angelegenheit rechtlich klären zu lassen.
Insbesondere bei Bewerbung, Arbeitsbedingungen, Einkommen, Weiterbildung und Kündigung sowie der Mitgliedschaft in Gewerkschaften oder berufsbezogenen Vereinigungen können Arbeitnehmer sich auf das Gleichbehandlungsgesetz berufen.

Sämtliche Vereinbarungen und Vertragsbestandteile, die gegen eins oder mehrere der o.g. Diskriminierungsverbote verstoßen sind unwirksam. Dennoch gibt es Einschränkungen: wenn z.B. das Geschlecht eine Voraussetzung für eine Tätigkeit ist, wie es bei einem Sprecher oder einer Schauspielerin der Fall sein kann oder wenn die Religion, beispielsweise bei Religionslehrern, für das Ausführen einer Tätigkeit von Bedeutung ist. Bei ungerechtfertigter Ungleichbehandlung, z.B. bei der Auszahlung eines geringeren Lohnes an eine Arbeitnehmerin, deren männlicher Kollege bei gleicher Qualifikation und im gleichen Fachbereich mehr verdient, haben Betroffene nicht nur Beschwerderecht; der Arbeitgeber trägt darüber hinaus die Darlegungs- und Beweislast.

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