Eine Abmahnungist ein Hinweis an den Arbeitnehmer, dass er mit seinem Verhalten sein Arbeitsverhältnis aufs Spiel setzt. Eine verhaltensbedingte oder fristlose Kündigung ist erst dann möglich, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer mindestens einmal darauf hingewiesen hat, dass er das Fehlverhalten nicht länger hinnehmen wird.

Eine Abmahnung muss schriftlich erfolgen, und genau dafür haben wir Vorlagen. Schließlich sollten Sie als Arbeitgeber in Ihrer Aufregung und vor Zorn nicht vergessen, worauf es bei der Abmahnung ankommt. Kommt es nämlich zu einer Entlassung, könnte es sonst sein, dass deren Gültigkeit vor Gericht bestritten wird, weil Sie vielleicht etwas nicht beachtet haben.

Ihr Angestellter muss die Abmahnung immer zeitnah zum bemängelten Verhalten bekommen. Das Fehlverhalten (meist ein Verstoß gegen die vertraglichen Pflichten des Arbeitnehmers) muss konkret bezeichnet werden (Sachverhalt und Zeitpunkt).

Nicht fehlen darf auch der Hinweis darauf, dass erneutes Fehlverhalten nicht geduldet wird und Konsequenzen nach sich ziehen wird, im Extremfall eben zur fristlosen oder verhaltensbedingten Kündigung.

Vernachlässigen Sie eines dieser Elemente, kann die Abmahnung aus formellen Gründen angefechtet werden.

Wir hoffen natürlich, dass Sie unsere Vorlage für Abmahnungen nie brauchen werden!

Muster / Vorlage Abmahnung hier kostenlos herunterladen:

Wenn Sie sich für einen Job im Ausland bewerben möchten, müssen Sie sich in der Landessprache bewerben. Das gilt meistens auch, wenn sie sich bei d...

Eine Initiativbewerbung wird oft umgangssprachlich mit einer Blindbewerbung gleichgesetzt. Das kommt daher, dass Sie sich ohne aktuelle Stellenanze...

Der Lebenslauf ist eine Art Lageplan innerhalb der Bewerbung: Die Reihenfolge der Zeugnisse und Bescheinigungen sollte der Reihenfolge im Lebenslau...

In fast allen Bewerbungsratgebern wird darauf hingewiesen, wie wichtig die Körpersprache beim Bewerbungsgespräch ist. Das ist zweifellos richtig, ...

Bei der Begrüßung Ihres Gesprächspartners oder Ihrer Gesprächspartner - denn Sie können auch von mehreren Personen "interviewt" werden - gehen Sie ...

Vorstellungsgespräche folgen meist einem bestimmten Muster. Nach der Begrüßung stellt der Vertreter des Unternehmens dieses meist kurz vor und spri...

Wenn Sie sich vorstellen, dass Ihr Bewerbungsgespräch eine Art Verkaufsgespräch ist, dann wird Ihnen klar, dass Sie Ihr Produkt ansprechend vorstel...

Für Vorstellungsgespräche gibt es von Seiten des Arbeitgebers einen richtigen Fragenkatalog, mit dem er den Bewerber bzw. die Bewerberin konfrontie...

Manche Informationen über den Bewerber wären für den Arbeitgeber nachvollziehbarerweise interessant. Trotzdem darf er nicht danach fragen. Solche F...

Damit eine Tätigkeit als Minijob gilt, müssen bestimmte Kriterien erfüllt werden. Der Arbeitgeber muss zu Beginn der Beschäftigung feststellen, ob ...