Stellenausschreibung Muster

Externe Stellenauschreibungen sind komplexer als Sie vielleicht denken. Sie bringen Ihnen nicht nur Bewerbungen ins Haus, sie sind auch ein wichtiges Marketinginstrument. Schließlich stellen Sie damit auf geballtem Raum Ihr Unternehmen vor; deswegen sollten Sie sich diese Chance der Selbstdarstellung nicht entgehen lassen.

Es versteht sich fast von selbst, dass Sie die Stelle, die Sie besetzen möchten, so genau wie möglich beschreiben. Nur so können Sie damit rechnen, dass sich Kandidaten mit den richtigen Qualifikationen bewerben.

Lassen Sie sich nicht davon verführen, den "Stellentitel" als ausreichend aussagekräftig anzusehen. Auch wenn der Titel etwa "Leiter der Personalabteilung" lautet, kann in anderen Unternehmen daruner etwas komplett anderes verstanden werden. Führen Sie also immer genau auf, welche Tätigkeiten und Aufgaben den neuen Mitarbeiter erwarten.

Ebenso genau sollten Sie bei den Fähigkeiten und Qualifikationen sein, die Sie sich von den Bewerbern wünschen. Um den Bewerberpool nicht unnötig zu verkleinern, sollten Sie aber schon in der Stellenanzeige kennzeichnen, was Ihnen am wichtigsten ist, und wo Sie auch alternative Qualifikationen akzeptieren.

Wenn Sie Ihren Arbeitgebern besonders gute Leistungen bieten können, dann nehmen Sie das selbstverständlich auch in Ihre Anzeige auf, so wie in unserem Stellenanzeigen-Muster.

Selbstverständlich sollte auch sein, dass einer Ihrer Mitarbeiter oder gar ein Außenstehender die Stellenanzeige noch einmal lesen, damit Schreibfehler und auch unklare Ausdrucksweise ausgemerzt werden können.

Für interne Stellenanzeigen können Sie auf die Unternehmensvorstellung selbstverständlich verzichten; ansonsten sollten Sie auch hier auf möglichst genaue Informationen Wert legen.