Kreative Initiativbewerbung

Wenn Sie keine passende Stellenanzeige finden, auf die Sie sich bewerben können, oder wenn Sie gerne für eine bestimmte Firma arbeiten möchten, können Sie trotzdem aktiv werden: Mit einer Initiativbewerbung.

Natürlich sind Sie in der Gestaltung dieser Bewerbung sehr viel freier als wenn Sie auf eine Stellenanzeige reagieren, deren Anforderungen Sie erfüllen müssen. Sie können sich also sehr viel individueller und kreativer darstellen als sonst möglich. Achten Sie trotzdem immer darauf, dass die Bewerbung dem Unternehmen und der Branche angemessen ist - es ist ein feiner Grat zwischen "kreativ" und "unseriös".

Bei einer Initiativbewerbung haben Sie die Wahl zwischen einer Kurzbewerbung, also einer Bewerbung, die nur aus dem Anschreiben, Ihrem Lebenslauf und eventuell einer dritten Seite bzw. einem Motivationsschreiben besteht, oder einer "normalen" Bewerbung mit Ihren kompletten Bewerbungsunterlagen.

Vergessen Sie dabei nicht, dass Sie Ihre Initiativbewerbung ohne Bezug auf eine bestimmte Stellenanzeige Ihre Unterlagen nicht auf diese spezielle Stelle zuschneiden können, unter Umständen Steuern Sie mit Ihrer kompletten Bewerbung vielleicht sogar an einer real existierenden freien Stelle vorbei. Eine Kurzbewerbung lässt sozusagen mehr Platz für Interpretation, so dass der Empfänger gewissermaßen einen weiteren Spielraum hat, auf welcher Stelle er sich Sie vorstellen kann.

Das Anschreiben bei einer Initiativbewerbung ist ähnlich einem normalen Anschreiben, es soll kurz und klar abgefasst sein. Weisen Sie darauf hin, dass Sie bei Interesse seitens des Unternehmens umgehend Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen schicken können, per Post oder per E-Mail.

Da Sie sich buchstäblich "blind" bewerben, können Sie Ihre Qualifikationen nicht anhand des Anforderungsprofils darstellen. Die Dritte Seite ist bei einer Initiativbewerbung also ideal, um Qualifikation und Motivation zu erläutern und mit dem Lebenslauf in Verbindung zu bringen. Hier können Sie auch, und zwar möglichst unaufdringlich und glaubhaft, erklären, warum Sie sich gerade bei dieser Firma bewerben, und wie Sie sich mit deren Philosophie und Zielen identifizieren.

Abgesehen von Bewerbungen für kreative Berufe, wie etwa Grafikdesigner o.ä., sollten Sie auch bei Initiativbewerbungen von allzu "abgefahrenen" Ideen absehen. Überlegen Sie sich, was Sie betonen wollen und was das Unternehmen sich wünscht: Kreativität? Seriosität? Ihre Individualität zu unterstreichen ist vollkommen richtig - aber verschrecken Sie die Personalentscheider nicht mit einer quietschbunten Bewerbung, sonst werden Ihre echten Qualitäten schnell übersehen.

Erkundigen Sie sich vorher auch beim Unternehmen, an wen Sie die Bewerbung schicken sollen. Wie bei allen Bewerbungen gilt auch hier: Schicken Sie Ihre Unterlagen an den richtigen Ansprechpartner und möglichst nicht allgemein an die "Personalabteilung", die Sie dann mit "Sehr geehrte Damen und Herren" ansprechen müssen, anstelle einen konkreten Namen verwenden zu können.