Kurzbewerbung

Anders als eine ausführliche Bewerbung enthält die Kurzbewerbung keine Ausbildungszeugnisse, Arbeitszeugnisse, Referenzen oder Arbeitsproben. Sie besteht nur aus dem Anschreiben und dem Lebenslauf, in jüngster Zeit oft auch noch aus der dritten Seite.

Die Kurzbewerbung ist ideal für eine Blindbewerbung oder auch für Bewerbungen per E-Mail. Sie erlaubt dem Arbeitgeber einen Überblick über die generelle Eignung des Bewerbers, ohne dass er sich durch dicke Bewerbungsmappen pflügen muss oder zahlreiche Anhänge einer E-Mail herunterladen und öffnen muss.

Manche Unternehmen bieten auf ihren Homepages inzwischen schon Online-Bewerbungs-Formulare an, die nur den Umfang einer Kurzbewerbung erfassen - Anschreiben und Lebenslauf, und eventuell ein paar weiter Anmerkungen.

Die Knappheit der Form bedeutet natürlich, dass die Kurzbewerbung noch besser geplant werden will, um das Interesse des Arbeitgebers zu wecken. Aus dem Anschreiben sollte noch genauer als bei der ausführlichen Bewerbung hervorgehen, warum man sich bei dem Unternehmen bewirbt, und warum man selbst für das Unternehmen interessant ist.

Checkliste Kurzbewerbung:

Genau formuliertes Anschreiben
Kurzer Lebenslauf mit Bild
Evtl. dritte Seite/Motivationsschreiben

Wenn Ihr Lebenslauf sehr lang ist, können Sie ihn für die Kurzbewerbung durchaus straffen. Das bedeutet nicht, dass Sie etwa "Lücken", wie beispielsweise Zeiten der Arbeitslosigkeit, auslassen sollen. Sie können aber durchaus beispielsweise Ihre Grundschulbildung, Ihre vielen Praktika und Ihre Hobbies außen vor lassen, wenn Ihr Lebenslauf andernfalls länger als zwei Seiten wäre.

Bei E-Mail-Bewerbungen spielt der Umfang der Bewerbung zwar keine Rolle, bei Bewerbungen per Post kann die Ersparnis allerdings sehr groß sein. Eine Kurzbewerbung besteht aus nicht mehr als drei bis vier Blättern, die bequem als Brief versendet werden können. Eine komplette Bewerbungsmappe ist nicht nur selbst teuer, auch die Kosten für solide Umschläge und das Porto sind deutlich höher als bei der Kurzbewerbung. Für sehr eifrige Bewerber kann dieser Kostenfaktor durchaus den Ausschlag geben.