Stellenanzeigen auswerten

Noch vor der Bewerbung steht die Suche nach Stellenanzeigen. Natürlich ist es angenehm, wenn man sehr viele Anzeigen hat, auf die man sich bewerben kann und will. Die Zahl allein sagt allerdings noch nichts darüber aus, wie groß die Erfolgschancen sind.

Wir gehen davon aus, dass Sie über die verfügbaren Stellen gut informiert sind, aus den unterschiedlichsten Quellen. Sie können sich nun also im besten Fall auf mehrere Anzeigen bewerben, die allesamt attraktive Jobs versprechen. Natürlich sind Ihre Chancen da am größten, wo Ihre Persönlichkeit und Ihre Fähigkeiten am besten auf das Anforderungsprofil in den Anzeige passen.

Viel wichtiger ist es, wie relevant die Stellenanzeigen sind. Passt das Stellenangebot wirklich zu dem, was Sie als Mitarbeiter zu bieten haben? Bezieht sich die Stellenanzeige tatsächlich auf die Arbeitsstelle, die Sie haben möchten oder lassen Sie sich von der Stellenbezeichnung in die Irre führen?

Vergleichen Sie auch Ihre Wünsche und Vorstellungen mit dem, was verlangt wird: Wird eine Führungspersönlichkeit gesucht? Dann kann es sein, dass Sie mehr Verantwortung tragen müssen, als Sie eigentlich möchten. Sollte sich die Stellenanzeige an einen "flexiblen Team-Player" richten, haben Sie vielleicht nicht die die Aufstiegschancen, die Sie sich wünschen.

Lassen Sie sich aber auch nicht von den Anforderungen in den Stellenanzeigen einschüchtern! Manchmal kann man tatsächlich eine spezielle Ausbildung durch lange Erfahrungen auf dem betreffenden Bereich und nachweisbare Erfolge ersetzen. Selbstverständlich gilt das nicht für alle Jobs und Stellenanzeigen, aber wenn Sie Ihre Motivation darlegen und überzeugend erklären können, warum Sie doch für den Job geeignet sind, dann haben Sie unter Umständen schon einmal einen "Fuß in der Tür".

Bedenken Sie immer, dass die Unternehmen nach einem vermeintlichen Ideal-Mitarbeiter suchen, den es aber unter Umständen gar nicht gibt. Schließlich gibt es Ihren Traumjob eventuell nicht in genau der Form, in der Sie ihn sich vorstellen. Beide Seiten können Kompromisse machen und damit sehr erfolgreich werden. Oft wird hier von Muss- und Kann-Anforderungen gesprochen. Die Muss-Anforderungen müssen erfüllt werden, die Kann-Anforderungen sind sozusagen ein Bonus für den Arbeitgeber. Wer sie erfüllt, hat bei der Bewerbung entsprechend bessere Chancen.

Viele Unternehmen nutzen Stellenanzeigen übrigens gleichzeitig zur Vorstellung des Unternehmens. Neben der Branche erfährt der interessierte Bewerber auch einiges über Größe und Standorte, vielleicht sogar über die Firmengeschichte. Meistens ist zusätzlich die Internetadresse der Firma angegeben.

Checkliste für das Auswerten von Stellenanzeigen