Für Vorstellungsgespräche gibt es von Seiten des Arbeitgebers einen richtigen Fragenkatalog, mit dem er den Bewerber bzw. die Bewerberin konfrontiert. Das diese Fragen mit großer Wahrscheinlichkeit immer wieder vorkommen, lohnt es sich, für die gründliche Vorbereitung darauf ein bisschen Zeit aufzubringen.
Die Fragen an Bewerber gibt es in unterschiedlichen Formen. Sie können etwa "offen" sein, Sie können also mit freien Sätzen darauf antworten, oder "geschlossen". Auf geschlossene Fragen reicht es theoretisch, mit "ja" oder "nein" zu anworten. Im Bewerbungsgespräch sollten Sie Ihre Antworten aber trotzdem ausführen.
Auf die Frage "Haben Sie ausreichend Erfahrung im Bereich X?" müssten Sie eigentlich nur mit "ja" antworten, es ist aber natürlich besser, die Antwort lautet "Ja, ich war beispielsweise schon bei meiner Tätigkeit für die Firma Y für den Bereich X zuständig ...".
Manche Vorstellungsgespräch-Fragen sind auch "Fangfragen", zumindest teilweise. Mit der klassischen Frage nach Stärken und Schwächen beispielsweise will der Arbeitgeber nicht nur Ihre Einschätzung herausfinden, sondern auch sehen, ob das, was Sie als Ihre Stärken und Schwächen angeben, mit Ihrer Bewerbung übereinstimmt.
Andere Fragen sollen Sie ein bisschen verunsichern, damit deutlich wird wie Sie in Stresssituationen reagieren. Ein typisches Beispiel dafür ist die Frage: "Sind Sie mit 38 nicht schon ein bisschen zu alt für diese Aufgabe?", wahlweise auch in der Version "Können Sie mit 29 wirklich schon diese Verantwortung übernehmen?".
Wenn Sie die Frage Ihres Gegenübers nicht verstehen, haken Sie ohne Umschweife nach und stellen Sie eine Gegenfrage. Das ist auf jeden Fall besser, als sich womöglich in einer langen und ausschweifenden Antwort zu vergaloppieren.
Einige Fragen von Arbeitgebern können unzulässig sein, vor allem die nach dem persönlichen Leben. Bei diesen unzulässigen Fragen dürfen Sie sogar lügen. Alle anderen Fragen sollten Sie aber selbstverständlich wahrheitsgemäß beantworten.
Typischer Fragenkatalog:
Warum haben Sie sich bei uns beworben?
Warum sollten wir gerade Sie einstellen?
Wo sehen Sie selbst Ihre Stärken und Schwächen?
Warum wollen Sie Ihren bisherigen Arbeitgeber verlassen?
Warum möchten Sie die Branche wechseln?
Warum sind Sie schon so lange arbeitslos?
Was haben Sie getan, um wieder Arbeit zu finden?
Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
Was war Ihr größter beruflicher Erfolg?
Was war Ihr größter beruflicher Misserfolg?
Wie sind Sie mit diesem Misserfolg umgegangen?
Wie würden Sie in dieser Situation (Fallbeispiel) reagieren?
Arbeiten Sie lieber selbständig oder im Team?
Was erwarten Sie von Ihrer Mitarbeit bei uns?
Gibt es gesundheitliche Hindernisse für Ihre Einstellung?
Diesen Vergleich einem
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