Artikel direkt teilen
Per E-Mail
Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser – nach diesem Motto scheinen manche Arbeitgeber zu agieren. Doch wo liegen die Grenzen? Darf der Arbeitgeber z. B. bei meinem*meiner Ärzt*in anrufen, um meine Krankmeldung zu überprüfen? Eine gute Frage! Hier findest du Antworten, rechtliche Übersichten und praktische Tipps für den Umgang mit dieser heiklen Situation.*
Darf dein Arbeitgeber den*die Ärzt*in anrufen, um deine Krankmeldung zu überprüfen? Kurz gesagt: Nein. Die Datenschutzgesetze in Deutschland schützen u. a. medizinische Daten von Arbeitnehmer*innen vor neugierigen Blicken – auch vor denen des Arbeitgebers. Die ärztliche Schweigepflicht verbietet es Ärzt*innen zudem, Informationen ohne explizite Einwilligung der Patient*innen preiszugeben.
Was aber, wenn Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit aufkommen? Auch hier gibt's klare Regeln. Sollten begründete Zweifel bestehen, haben Arbeitgeber das Recht, die Arbeitsunfähigkeit durch den Medizinischen Dienst der Krankenversicherung (MDK) überprüfen zu lassen. Aber auch dieser nennt deiner Führungskraft nicht die Diagnose. Er teilt lediglich mit, ob der*die Mitarbeiter*in tatsächlich krank ist oder eine Krankheit vortäuscht.
Übrigens: Vielleicht ist dein*e Chef*in besonders telefonierfreudig und meldet sich nicht nur beim medizinischen Personal, sondern auch bei dir. Darf dein*e Chef*in dich anrufen, wenn du krank bist? Find es in unserem Artikel heraus.
Im deutschen Arbeitsrecht ist klar geregelt, dass Arbeitnehmer*innen verpflichtet sind, ihren Arbeitgeber im Krankheitsfall unverzüglich zu informieren. Mittlerweile ist auch vielerorts eine Online-Krankschreibung möglich.
Ab dem vierten Krankheitstag musst du in der Regel eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen. Aber: So neugierig dein*e Chef*in auch sein mag, die Art der Erkrankung geht nur dich etwas an. Das einzig Wichtige ist die voraussichtliche Dauer der Krankheit. Wie lange der Genesungsprozess dauern wird, kann wiederum nur prognostiziert werden. Daher steht auch in der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nur, wann du voraussichtlich wieder gesund und damit arbeitsfähig sein wirst.
Außerdem: Manche Krankheiten sind nur schwer oder nicht vollständig heilbar. So kann‘s vorkommen, dass erkrankte Personen immer wieder krankgeschrieben werden müssen. Ob das Vorgesetzte misstrauisch macht, ist nicht das Problem der Arbeitnehmer*innen! Der*die Krankgeschriebene muss dem Arbeitgeber keine Auskunft über die Diagnose geben. Eine offene Kommunikation ist empfehlenswert, aber nicht verpflichtend.
Übrigens: Du willst trotz Krankmeldung arbeiten? In unserem Artikel erfährst du, was du dazu wissen musst!
Der Schutz personenbezogener Daten ist ein hohes Gut. Medizinische Informationen gehören zu den besonders sensiblen Daten, die nicht ohne Weiteres weitergegeben werden dürfen. Arbeitnehmer*innen können darauf vertrauen, dass ihre Gesundheitsdaten vor unbefugtem Zugriff geschützt sind. Der Datenschutz garantiert, dass Arbeitgebern nur die Tatsache der Arbeitsunfähigkeit mitgeteilt wird – nicht aber die Details der Erkrankung.
In der Praxis gibt es Situationen, in denen Arbeitgeber Zweifel an der Echtheit einer Krankmeldung haben können. Das können z. B. die folgenden sein:
Lesetipp: Nebentätigkeiten sind erlaubt, müssen aber mit deinem Arbeitgeber abgesprochen werden. In unserem Artikel erfährst du mehr über Nebentätigkeiten und wie viel du zusätzlich verdienen darfst!
All diese Gründe, die zu einem Verdacht führen können, sind aber noch kein Freibrief für einen Anruf bei dem*der Ärzt*in! Stattdessen sollte der offizielle Weg über den Medizinischen Dienst der Krankenversicherung gegangen werden.
Was kannst du tun, wenn du das Gefühl hast, dass dein Arbeitgeber an deiner Krankmeldung zweifelt? Wir haben 3 Tipps für dich zusammengestellt:
Deine Rechte als Arbeitnehmer*in sind im Krankheitsfall durch verschiedene Gesetze und Verordnungen geschützt. Ein direkter Anruf deines Arbeitgebers bei dem*der Ärzt*in ist nicht erlaubt und verstößt gegen Datenschutzbestimmungen. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer*innen sollten ihre Rechte und Pflichten kennen und respektieren.
Brauchst du weitere Informationen oder Unterstützung zu deinen Rechten am Arbeitsplatz? Dann zögere nicht, dich an Expert*innen zu wenden. Informier dich, bleib im Gespräch und schütz deine Rechte. Denn ein gesundes Arbeitsumfeld beginnt mit Respekt und Verständnis – für und von allen Seiten.
* Disclaimer: Dies ist keine rechtsverbindliche Auskunft. Die in diesem Artikel veröffentlichten Rechtsgrundlagen wurden sorgfältig zusammengestellt, erheben aber keinen Anspruch auf Aktualität, sachliche Richtigkeit oder Vollständigkeit; eine entsprechende Gewähr wird nicht übernommen. Insbesondere übernimmt The Stepstone Group Deutschland GmbH keinerlei Haftung für eventuelle Schäden oder Konsequenzen, die durch die direkte oder indirekte Nutzung der bereitgestellten Inhalte entstehen.
Wenn du deine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu spät abgibst, kann das zu einer Verwarnung oder im schlimmsten Fall zur Kürzung deiner Entgeltfortzahlung führen. Deshalb ist es wichtig, Fristen einzuhalten und im Zweifelsfall deinen Arbeitgeber zu informieren.
Grundsätzlich bietet das Arbeitsrecht Kündigungsschutz während des Krankenstandes. Eine Kündigung ist aber unter bestimmten Umständen möglich, z. B. bei längerer Arbeitsunfähigkeit oder aus anderen Gründen, die nicht unmittelbar mit der Krankheit zusammenhängen.
Wenn du dich ungerecht behandelt fühlst, solltest du das Gespräch mit deinen Vorgesetzten suchen. Wenn das zu keiner Lösung führt, kannst du dich an den Betriebsrat, die Gewerkschaft oder eine*n Anwält*in für Arbeitsrecht wenden, um Unterstützung und Beratung zu erhalten.
Du möchtest aktuelle Tipps rund um Gehälter, Bewerbung und Karriere erhalten? Dann registriere dich kostenlos auf unserer Seite und bleib immer auf dem Laufenden.
Kostenlos registrieren
