Es ist richtig, dass im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst ein besonderer Kündigungsschutz vereinbart wurde. Dieser gilt allerdings nicht automatisch mit erreichen des 40. Lebensjahres. Zusätzlich muss man mindestens 15 Jahre beim selben Arbeitgeber beschäftigt sein. Ist diese Voraussetzung nicht erfüllt, sind im Tarifvertrag öffentlicher Dienst
Folgende Kündigungsfristen festgelegt:

Beschäftigungszeiten

Weniger als 6 Monate 2 Wochen zum Monatsende
Bis zu 1 Jahr 1 Monat zum Monatsende
Mehr als 1 Jahr 6 Wochen zum Quartalsende
Mindestens 5 Jahre 3 Monate zum Quartalsende
Mindestens 8 Jahre 4 Monate zum Quartalsende
Mindestens 10 Jahre 5 Monate zum Quartalsende
Mindestens 12 Jahre 6 Monate zum Quartalsende

Zu beachten ist auch, dass dieser besondere Kündigungsschutz nur für den Tarifvertrag öffentlicher Dienst im Tarifgebiet West gilt, für die Tarifverträge öffentlicher Dienst im Tarifgebiet Ost gelten diese besonderen Regelungen leider nicht.

Ausnahme dieses Kündigungsschutzes ist natürlich die außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund. Diese ist jederzeit möglich.

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