Ein Tarifvertrag wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitgeberverbänden bzw. Gewerkschaften geschlossen und hat viele Vorteile für die einzelnen Mitarbeiter. Im Tarifvertrag ist z. B. geregelt, wie viele Urlaubstage jedem Mitarbeiter zustehen und das sind meistens ein oder zwei mehr als gesetzlich vorgeschrieben sind. Diese Vereinbarung handeln die Gewerkschaften mit dem Arbeitgeber aus. Auch Lohnerhöhungen, bestimmte Arbeitszeiten und Kündigungsfristen werden in einem Tarifvertrag hinterlegt. Werden Mitarbeiter eines Unternehmens am Umsatz beteiligt, wird dies im Tarifvertrag geregelt, denn an die im Tarifvertrag vereinbarten Bestimmungen ist das Unternehmen gebunden, bis der Tarifvertrag endet. Wenn ein Unternehmen z. B. verspricht, die nächsten drei Jahre keinem zu kündigen, wird dies im Tarifvertrag festgelegt und das Unternehmen muss sich daran halten. Die Gewerkschaften dürfen während der Laufzeit keine Streiks organisieren und deshalb ist ein Tarifvertrag für Arbeitnehmer sowie auch für Arbeitgeber eine tolle Sache.

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Ich absolviere derzeit eine Berufsausbildung und nun hat mir mein Ausbilder mit einer Abmahnung gedroht. Was muss vor... weiterlesen »