Unter Teilzeit versteht man ein Arbeitsverhältnis, das im Vergleich zur Vollarbeitszeit eine Kürzung erfahren hat. Sowohl bei Personalunterbeschäftigung als auch bei Personalüberbeschäftigung kann die Einführung von Teilzeit positive Auswirkungen haben. Bei Personalunterbeschäftigung können mittels Teilzeit Entlassungen vermieden werden. Das heißt, anstatt die Mitarbeiter zu entlassen werden ihnen Teilarbeitszeitverträge angeboten. Bei Personalüberbeschäftigung können Teilzeitkonzepte die Schaffung neuer Arbeitsplätze begünstigen, beispielsweise werden dann statt einem Mitarbeiter, der in Vollzeit arbeitet, zwei Mitarbeiter, die in Teilzeit arbeiten, eingestellt. Zu beachten ist dabei, dass nicht alle Vollzeitarbeitsplätze dazu geeignet sind in Teilzeitarbeitsplätze umgewandelt zu werden. Um diese Eignung festzustellen müssen zunächst ausführliche Arbeitsanalysen durchgeführt werden. Allgemein unterscheidet man drei Varianten der Teilzeit. Es gibt die Halbtagsarbeit, bei der sich die Arbeitszeit an allen Arbeitstagen verkürzt. Dieses Konzept ist besonders beliebt bei Frauen, da sie so ihren häuslichen Pflichten besser nachkommen können, zum Beispiel der Kindererziehung. Die Halbtagsarbeit ist zu unterscheiden von den Teilzeitschichten. Hierbei wird die Betriebzeit in zwei oder mehrere Teilzeitschichten aufgeteilt. Außerdem gibt es die Blockteilzeitschichten, bei denen der Mitarbeiter regelmäßig zwischen Voll- und Freizeitblöcken wechselt.

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