Auf dem heutigen Arbeitsmarkt ist es nichts Ungewöhnliches, sich mit vielen Absagen herumschlagen zu müssen. Selbst Bewerber mit Spitzenvoraussetzungen erhalten nicht nur Zusagen. Es ist wichtig zu wissen, dass jedes Unternehmen ein ganz bestimmtes Suchprofil hat, wenn es eine Stellenausschreibung veröffentlicht.

Grundsätzlich sollten Sie jede Absage nicht als Niederlage betrachten, sondern als Möglichkeit etwas für die Zukunft zu lernen. Lesen Sie auch das Absageschreiben genau durch. In vielen Fällen beinhaltet dieses Schreiben auch gute Gründe, warum ein anderer Bewerber bevorzugt wurde.
Viele Unternehmen benutzen jedoch vorgefertigte Standardtexte für ihre Absagen. Aus diesen lässt sich natürlich wenig herauslesen.
In diesem Fall ist es immer ratsam, noch einmal nachzuforschen. Das von Ihnen erhaltene Schreiben enthält immer einen Namen, unter dem Sie den Personalsachbearbeiter erreichen können. Rufen Sie an und fragen Sie höflich nach, wieso Ihre Bewerbung abgelehnt wurde.
Natürlich ist das kein Patentrezept, aber mit etwas Freundlichkeit und Höflichkeit können Sie wertvolle Informationen erhalten, was Sie für die nächste Bewerbung besser machen können.

Verlieren Sie nie den Mut, auch wenn Sie viele Absagen erhalten, sondern entwickeln Sie Ihre Bewerbungsunterlagen ständig weiter.

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