Initiativbewerbungen sind ein wertvolles Mittel um einen Arbeitsplatz zu finden. Aber in den meisten Fällen werden diese Bewerbungen nämlich nicht einmal richtig zur Kenntnis genommen und Sie erhalten ein Standard-Absageschreiben.

Das A und O bei Initiativbewerbungen ist die Kommunikation. Jedes Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben wollen, sollten Sie auch vorher kontaktieren.
Bei der telefonischen Kontaktaufnahme ist es wichtig, dass Sie erst einmal einen Ansprechpartner für Ihr Anliegen finden. In den meisten größeren Unternehmen hilft Ihnen die interne Auskunft gerne weiter.

Haben Sie den Personalsachbearbeiter am Apparat sind folgende Dinge wichtig:
- Stellen Sie sich kurz vor und schildern Sie Ihr Anliegen
- Fragen Sie freundlich nach, ob Sie Ihre Bewerbungsunterlagen unverbindlich zuschicken dürfen
- Fassen Sie sich so kurz, wie es die Höflichkeit zulässt, das Telefonat sollte nicht länger als 5 Minuten dauern

Das eigentliche Bewerbungsschreiben sollte in diesem Fall ebenfalls eher gekürzt ausfallen. Deckblatt, Anschreiben und Lebenslauf genügen völlig. Arbeitszeugnisse und Zertifikate sollten Sie nur auf Anfrage mitschicken oder gegebenenfalls zum Vorstellungstermin mitbringen. Die Initiativbewerbung soll das Unternehmen auf sie aufmerksam machen und Neugier wecken. Fallen Sie nicht mit der Tür ins Haus.

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