Recht auf Tarifgehälter haben nur Arbeitnehmer, die auch einen Tarifvertrag besitzen. Dieser wiederum wird zwischen Arbeitnehmern, oftmals vertreten durch Gewerkschaften oder Betriebsräte, und den Arbeitgebern ausgehandelt. Er beinhaltet Regelungen wie Lohn bzw. Gehalt, Urlaub und Krankheit.
Der größte Vorteil eines Tarifgehaltes ist der, dass der Tarifvertrag eine Garantie darstellt, ein für die vollrichtete Arbeit in einer vorher festgesetzten Zeit angemessenes Gehalt zu erhalten. Dadurch, dass die Forderungen für eine bestimmte Gehaltsstufe von einer größeren Anzahl Menschen gestellt werden, ist die Bezahlung oftmals höher, als die der Arbeitnehmer, die ihre Vertragsbedingungen allein verhandeln und einen außertariflichen Vertrag abschließen. So ist es dem Arbeitgeber kaum möglich, seine Mitarbeiter auszunutzen und ihm weder unbezahlte Überstunden aufzudringen, noch ihn zu niedrig zu bezahlen.
Darüber hinaus werden Tarifgehälter meist an die steigenden Kosten auf dem Markt angepasst, sodass der Lebensstandard der Arbeitnehmer größtenteils gleich bleibt.
Natürlich können verhandlungsgeschickte Arbeitnehmer ihr Gehalt selbst mit dem Arbeitgeber festsetzen. Doch dies gestaltet sich durch die Erfahrung der Vorgesetzten meist als schwierig und Tarifgehälter sind demnach sicherer.

Wieviel verdient man als Berufeinsteiger im Controlling in einem Altenheim? Wieviel verdient eine/r in der... weiterlesen »

Ich arbeite seit Jahren für meinen Arbeitgeber. Im Arbeitsvertrag wurde bei Arbeitsantritt ein monatliches Entgelt... weiterlesen »

was bekommt man wenn man ausgelernt hat und dann vom betieb übernommen wird?bekoomt man gleich das gehalt des... weiterlesen »