Die gehaltliche Vergütung einer Ausbildung ist nach wie vor ein stark diskutiertes Thema. Ausbildende Betriebe wehren sich wehement gegen eine tarifliche Vereinbarung und würden die Wahl des Gehalts lieber dem Ausbilder persönlich überlassen, wohingegen Gewerkschaften und Krankenkassen ausdrücklich für eine feste Vereinbarung ob eines geregelten Gehalts für Auszubildende einstehen. Beide Seiten haben natürlich ihre Gründe, um für ihre Interessen einzustehen. Um nähere Informationen zu diesem Thema zu erhalten, sollte man sich in erster Linie an einen Ansprechpartner eines ausbildenden Betriebes und an einen Ansprechpartner einer Gewerkschaft wenden. Handelt es sich um eine Ausbildung deren Vergütung tariflich festgeschrieben ist, muss man sich natürlich keine weiteren Gedanken zum diesem Thema machen. Ist dem allerdings nicht so, so sollte man bei der Gewerkschaft Informationen zum aktuellen Durchschnitt des Ausbildungsgehalts einholen und sich dann mit seinem künftigen Arbeitgeber auf einen guten Mittelwert einigen. Des weiteren bietet sich natürlich auch das Internet als Informationsquelle an, um Aufschluß darüber zu bekommen, bei welcher Ausbildung Gehalt tariflich oder mündlich vereinbart ist.

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