Bei Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist in der Regel die Höhe des Arbeitsentgeltes bestimmt. Dabei unterliegt die Höhe der Vergütung aufgrund der Privatautonomie in den Händen der Vertragsparteien. Nunmehr stellt das Bruttoarbeitsentgelt den gesamten vereinbarten Verdienst dar. Dieser wird allerdings nicht in dieser Höhe auf dem Konto des Arbeitnehmers gutgeschrieben. Zuvor müssen Abgaben vom Beschäftigten gezahlt werden. Letztendlich ist der Staat auf Einnahmen angewiesen, um seine Existenz wahren zu können. Aus diesem Grund muss jeder Erwerbstätige Lohnsteuer und den Solidaritätszuschlag zahlen. Ferner sind vom Bruttolohn noch die Kirchensteuer und Sozialversicherungsbeiträge abzuziehen. Erst daraus ergibt sich der eigentliche Nettolohn, mithin der Betrag, der dem Arbeitnehmer nach Erbringung seiner Arbeitskraft auf das Konto überwiesen wird. Der Grund, weshalb in einem Arbeitsvertrag der Brutto- und gerade nicht der Nettolohn vereinbart wird ist der, dass der Arbeitgeber jegliche Steuer- oder Beitragserhöhung in der Sozialversicherung finanzieren müsste.

Insbesondere bei einem Vorstellungsgespräch können überzogene Gehaltsvorstellungen dazu führen, dass ein Bewerber,... weiterlesen »

Ich arbeite seit Jahren für meinen Arbeitgeber. Im Arbeitsvertrag wurde bei Arbeitsantritt ein monatliches Entgelt... weiterlesen »

Ich habe das Glück und habe nun, seitdem ich eine nicht nur kurze Zeit arbeitslos war, wieder eine Stelle gefunden.... weiterlesen »