Soviel ich weiss nicht. Ihm muss wieder die gleiche bzw. eine adequate Arbeit beschafft werden. Erst wenn die Eingliederung zweimal "fehl" schlägt, kann er gekündigt werden.

Kommt ganz darauf an, welche Prognosen die ReHa-Ärzte gestellt haben; welche Tätigkeit bisher geleistet wurde; in wie weit nun Einschränkungen vorliegen; wie groß und flexibel der Betrieb ist; welche Tarifvereinbarungen es in solch einem Fall in der Branche gibt; bester Info- und nächster Anlaufpunkt wird wohl die entsprechende Gewerkschaftsvertretung, der Betriebsärztliche Dienst und die entsprechende Schwerbehinderten-Beratung des Betriebes sein, ausser es ist ein Mittel- oder Klein- Unternehmen in der freien Wirtschaft, aber da gib´s immer auch eine Gewerkschaft, die auch verpflichtet ist, Nichtmitglieder zu betreuen und zu beraten. Gruß, Jochen

Ich war nun seit vielen Monaten krank. Dies war jedoch eine ernsthafte Krankheit und ich konnte nichts dafür. Ich bin... weiterlesen »

Ich arbeite aktuell. Dennoch sehe ich in meinem Freundes- und Bekanntenkreis, das Kündigungen in der heutigen Zeit... weiterlesen »

Ich bin derzeit schwanger und werde Anfang nächsten Jahres entbinden. Was für Schonfristen schreibt das Arbeitsrecht... weiterlesen »