Geringfügige Jobs, auch Mini-Jobs genannt, sind geringfügig entlohnte Beschäftigungen. Diese definieren sich seit 2003 dadurch, dass der Arbeitnehmer durch eine Beschäftigung regelmäßig nicht mehr als 400 Euro im Monat verdient. Dies bedeutet, dass er innerhalb eines Monats mehr verdienen darf, solang im Jahresdurchschnitt der Monatsverdienst von 400 Euro nicht überschritten wird.
Arbeitnehmer sind in geringfügigen Arbeitsverhältnissen versicherungsfrei bzw. nicht versicherungspflichtig, jedoch hat der Arbeitgeber pauschale Sozialversicherungsbeiträge von insgesamt 30,77 % zu leisten. Enthalten sind unter anderem Renten- und Krankenversicherung.
Neben ihrer Hauptbeschäftigung dürfen Arbeitnehmer einem geringfügigen Job nachgehen, ohne dass die volle Sozialabgabepflicht greift. Sollten jedoch mehrere geringfügig entlohnte Beschäftigungen ausgeübt werden, werden ab der zweiten die Verdienste zum Lohn bzw. Gehalt der Hauptbeschäftigung hinzuaddiert und es fallen demnach Sozialabgaben an. Gleiches gilt, wenn ausschließlich geringfügigen Jobs nachgekommen wird. Hier sind ebenfalls ab dem zweiten Sozialabgaben zu leisten.
Zu geringfügigen Jobs gehören ebenfalls kurzfristige Beschäftigungen. Diese so genannten Saisonbeschäftigungen sind beschränkt auf maximal zwei Monate oder insgesamt 50 Arbeitstage innerhalb eines Kalenderjahres. Hier werden ebenfalls keine Sozialabgaben fällig, solang der Arbeitgeber eine Pauschale von 25% an das Finanzamt entrichtet.

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