Die so genannten Pflichtpraktika sind ein Teil der Ausbildung oder Studiums, werden somit nicht als normale Arbeitsverhältnisse behandeln. Wenn ein Pflichtpraktikum nun vergütet wird, egal wie hoch dieser Nebenverdienst ist, müssen Sie keine Beiträge zur Sozialbersicherung zahlen. Falls Sie jedoch ein Pflichtpraktikum absolvieren, besteht die Möglichkeit, dass die kostenlose Mitversicherung in der gesetzlichen Krankenkasse im Rahmen einer Familienversicherung wegfällt.
Wie die Bezeichnung bereits verrät, muss ein Pflichtpraktikum von einem Studenten oder Auszubildenden absolviert werden. Dabei ist der Praktikant in der Regel beim Arbeitsgeber in Fällen von Wege- und Arbeitsunfällen versichert. Wenn das Praktikum nun auch ein organisatorischer Teil des Studiums ist, trägt die Hochschule die Verantwortung für den Praktikanten und eine Unfallversicherung kommt nur über die Landesunfallkasse infrage.

Da das Pflichtpraktikum zudem als fester Bestandteil einer akademischen Ausbildung gehandelt wird, hat der Praktikant zumeist keinen Anspruch auf Urlaub oder Vergütung, auch die üblichen Arbeitnehmerrechte kann er nicht in Anspruch nehmen. Dennoch ist es möglich, dass der Praktikant mit dem Arbeitgeber eine Vergütung und bei Praktika von mehr als drei Monate auch einen Urlaubsanspruch vereinbaren kann. Dabei ist jedoch zu beachten, dass der Praktikant trotz der Urlaubstage die notwenige Anzahl der Praktikumstage ableistet.

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