Als Faustregel gelten 4 Wochen bezahlten Urlaub bei einem 400-Euro-Job. Dies entspricht auch der gesetzlichen Regelung. Wichtig ist aber auch, was im entsprechendem Tarifvertrag geregelt ist oder was im Betrieb üblich ist . Dann könnte auch eine bezahlte Urlaubszeit für einen Minijobber von 6 Wochen möglich sein . Für geringfügig Beschäftigte auf 400 Euro Basis gibt es eine Formel zur Berechnung des Urlaubsanspruchs . Diese lautet: individuelle Arbeitstage pro Woche multipliziert mit 24 und dann das Ergebnis geteilt durch 6 übliche Arbeitstage . Wenn der Arbeitstag auf einen Feiertag fällt , gibt es auch für diesen Tag eine Lohnfortzahlung und die Zeit muss nicht nachgearbeitet werden.

Ich arbeite als Teilzeitkraft in einem Lebensmittelmarkt. Habe ich als Teilzeitkraft Anspruch auf bezahlten Urlaub?... weiterlesen »

Ich befinde mich in einem geringfügigen Beschäftigungsverhältnis. Jetzt möchte ich mit meiner Familie den nächsten... weiterlesen »

Aus Krankheitsgründen kann ich nicht mehr meiner Arbeit nachgehen. Ich habe mal davon gehört, dass man in einem... weiterlesen »