Während einer Berufsausbildung, die in der Regel drei Jahre dauert, kommt es leider Gottes immer mal wieder zu Problemen zwischen dem Ausbildungsbetrieb bzw. dem Ausbilder und dem Auszubildenden, zum Beispiel wenn ein Auszubildender seine Pflichten aus dem Ausbildungsvertrag nicht erfüllt. Das kann der Fall sein, wenn der Auszubildende regelmäßig zu spät oder gar nicht beim Berufsschulunterricht erscheint oder eine mangelnde Einsatzbereitschaft bis hin zur Arbeitsverweigerung an den Tag legt. Dann hat der Ausbilder die Möglichkeit, seinem Auszubildenden gegenüber eine Abmahnung auszusprechen. Eine solche Abmahnung ist in der Regel vor einer verhaltensbedingten Kündigung seitens des Arbeitgebers auszusprechen.


Die Abmahnung hat im Wesentlichen drei wichtige Funktionen:

- Warnfunktion: Der Auszubildende wird durch die Abmahnung darauf hingewiesen, dass sein Verhalten in Zukunft seitens des Ausbilders nicht mehr geduldet wird.

- Beanstandungsfunktion: Der Verstoß oder die Pflichtverletzung des Auszubildenden müssen in der Abmahnung durch den Ausbilder hinreichend und genau bestimmt sein.

- Ankündigungsfunktion: Der Ausbilder muss in der Abmahnung die konkreten Maßnahmen genau benennen, die er bei einer nochmaligen Pflichtverletzung nach der Abmahnung durch den Auszubildenden vornehmen wird.

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