Wichtig ist zunächst, was in dem Arbeits- oder Tarifvertrag zu der Anordnung von Überstunden steht. Ist dort keine Regelung zur Anordnung von Überstunden aufgeführt, ist der Arbeitnehmer nicht ohne Weiteres in die Pflicht zu nehmen. Das bedeutet, der Arbeitgeber darf seinen Angestellten nur im äußersten Notfall die Anordnung von Überstunden geben. Eine regelmäßige Anordnung von Überstunden ist nicht rechtens, vor allem nicht bei dauernd anhaltenden und schwankenden Auftragslagen. Ein Notfall kann der Ausfall einer Maschine sein, die nur von einer oder mehreren Personen wirder gängig gemacht werden kann.

In der Regel sind die Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge so gestaltet, das die Arbeitszeit klar definiert ist. Dabei wird auch festgehalten, in welchen Fällen Mehrarbeit dringlich ist und angeordnet werden kann. Es wird auch festgehalten, in welchem Zeitraum diese im Vorfeld angekündigt werden muss.

Das Arbeitsgericht in Frankfurt/Oder hat entschieden, dass ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter mindestens vier Tage im Voraus über die anstehende Mehrarbeit zu informieren hat. Es muss dem Arbeitgeber im Vorfeld die Möglichkeit gegeben werden, sich auch privat darauf vorzubereiten.

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