Mittlerweile wird in Tarif- oder Einzelverträgen immer häufiger geregelt, dass bei einer Leistung von Überstunden ein Freizeitausgleich stattfindet. Wenn in einem Arbeitsvertrag derartiges vereinbart wurde, besteht kein Anspruch auf einen finanziellen Ausgleich. Wird das Vergüten einer Überstunde nicht im Arbeitsvertrag geregelt, muss ein Anspruch auf Vergütung aus dem Tarif- oder Arbeitsvertrag ersichtlich sein. Der wichtigste Faktor für den Anspruch auf eine Vergütung besteht darin, dass die Überstunden vom Arbeitgeber angeordnet sein müssen. Es nutzt also nichts, einfach länger an seinem Arbeitsplatz zu bleiben und eine Aufgabe zu erledigen. Freiwillig abgeleistete Überstunden müssen nicht vergütet werden! Ist eine Vergütung von Überstunden vereinbart, errechnet sich diese auf Grundlage des Arbeitsendgeldes und gesetzlich vorgeschriebener Bestimmungen. Seit 1994, gibt es auf eine Vergütung von Überstunden keinen Anspruch mehr. Es ist demzufolge sehr wichtig, vor dem Unterschreiben des Arbeitsvertrages, eine ordentliche Regelung mit seinem zukünftigen Arbeitgeber zu vereinbaren. Möglichkeiten oder Grenzen für solche Vereinbarungen, werden durch § 612 Abs. 1 BGB, § 242 BGB und § 138 BGB gezogen.

Wir bekommen in unserer Firma immer wieder kurzfristig die Anordnung von Überstunden, ist das rechtens und wieviel... weiterlesen »

Ich habe gerade einen neuen Job gefunden. Ich werde mit 400 Euro pro Monat bezahlt und arbeite dementsprechend auch... weiterlesen »

In meiner Arbeitsstelle werden in letzter Zeit immer mehr Stellen abgebaut, nun habe ich Angst, dass es auch mich... weiterlesen »