Ja, sofern es keinen Tarifvertrag gibt, der für das Arbeitsverhältnis Anwendung findet und etwas anderes regelt.

Bei der Kündigungsfrist gilt immer zuerst das, was im Tarifvertrag steht. Danach gilt das im Arbeitsvertrag vereinbarte und zum Schluss, das was im BGB geregelt ist.

Nach § 622 Absatz 1 BGB ist geregelt, dass ein Arbeitsverhältnis mit einer Frist von vier Wochen zum Monatsende oder zum 15. des Folgemonats gekündigt werden kann. Da in Deinem Arbeitsvertrag geregelt ist, dass die Frist für eine Kündigung vier Wochen zum Monatsende beträgt, können beide Seiten nicht zum 15. des Folgemonats kündigen. Denn die individuellen Vertragsverhältnisse stehen vor dem BGB. Das BGB würde Anwendung finden, wenn in einem Arbeitsvertrag entweder keine oder eine kürze (weniger als vier Wochen) Kündigungsfrist vereinbart wäre.

Was die Kündigungsfrist in der Probezeit sowie die Dauer der Probezeit angeht, so ist das in Deinem Vertrag geregelte im Sinne des BGB. Denn § 622 Absatz 3 BGB besagt, dass eine Probezeit sechs Monate mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen betragen darf.

Sind in dem Unternehmen, für das Du arbeiten wirst, mehr als 10 Mitarbeiter beschäftigt, so findet das Kündigungsschutzgesetz Anwendung.

Leider habe ich vor einigen Tagen die Kündigung in meinem Briefkasten gefunden. Dies macht mir große Sorgen, denn... weiterlesen »

Ich bin noch ganz neu in der Arbeitswelt und mache mir daher immer wieder Gedanken zu dem Thema Kündigung. Dazu... weiterlesen »

In meiner Arbeitsstelle werden in letzter Zeit immer mehr Stellen abgebaut, nun habe ich Angst, dass es auch mich... weiterlesen »