Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall wird durch das Entgeltfortzahlungsgesetz, abgekürzt EntgFG, geregelt, daher spricht man auch von Entgeltfortzahlung. Das Gesetz gilt dabei nicht nur für Vollzeitarbeitnehmer, sondern auch für Teilzeitkräfte, 400-Euro-Jobber, Auszubildende und so weiter. Allerdings werden teilweise auch in den einzelnen Tarifverträgen Regelungen getroffen, die die Lohnfortzahlung betreffen. In diesem Fall gilt das sogenannte Günstigerprinzip, das heißt es wird objektiv bewertet, welche Regelung für den einzelnen Mitarbeiter jeweils besser ist. Laut der gesetzlichen Regelung gilt die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für sechs Wochen. Nach Ablauf dieser sechs Wochen wird von der Krankenkasse Krankengeld gezahlt. Dabei wird die Lohnfortzahlung in gleicher Höhe gewährt wie das Arbeitsentgelt. Überstunden werden nur dann berücksichtigt, wenn sie regelmäßig geleistet wurden. Um Anspruch auf Lohnfortzahlung zu haben muss der Arbeitnehmer unverzüglich krank melden und spätestens am dritten Kalendertag nach Beginn der Erkrankung eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung beim Arbeitgeber einreichen. Kalendertag bedeutet, dass auch Wochenend- und Feiertage beziehungsweise bei Teilzeitkräften, die nicht täglich arbeiten, auch die arbeitsfreien Tage, mitberücksichtigt werden und nicht nur die reinen Arbeitstage. Zudem kann der Arbeitgeber bereits ab dem ersten Tag einer Krankmeldung die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung verlangen.

Welche Regelungen gibt es für Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und welche Voraussetzungen muss man erfüllen um... weiterlesen »

Welche Fristen sind bei einer Krankmeldung zu beachten? Worin besteht der Unterschied zwischen einer verschuldeten... weiterlesen »

Wer Familie hat, kennt sicherlich folgendes Problem: man selbst ist gesund, aber der Nachwuchs liegt krank im Bett.... weiterlesen »