Das wichtigste ist erst einmal, dass es dir wieder gut geht und das scheint mir ja auch der Fall zu sein. Weiterhin spielt es aber auch eine entscheidende Rolle, dass du einen Job hast, denn dies gehört in der heutigen Zeit einfach dazu. Du hast jedoch keinen Anspruch auf deine Stelle, dies ist ebenfalls klar. Dein Chef darf sich aussuchen, mit wem er zusammenarbeiten möchte und mit wem er keine Zusammenarbeit anstrebt. Jedoch gibt es auch hier gewisse Regeln, die eingehalten werden müssen. Dazu gehört auch, dass es einen anerkannten Grund geben muss, der erst zu der Kündigung führen kann. Weiterhin müssen gewisse Fristen eingehalten werden, die davon abhängen, wie lange eure Zusammenarbeit schon andauert, damit du dich auf diese für dich noch ganz neue Situation auch einstellen kannst. Nur dann gilt die Kündigung.

Ich habe gerade einen neuen Job gefunden. Jetzt bin ich jedoch unsicher, denn ich befinde mich noch in der Probezeit.... weiterlesen »

Ich bin noch ganz neu in der Arbeitswelt und mache mir daher immer wieder Gedanken zu dem Thema Kündigung. Dazu... weiterlesen »

Seit Jahren arbeite ich in einer Abteilung, in welcher ich mich wohl fühle und aus diesem Grunde auch gerne arbeite.... weiterlesen »