Natürlich haben Sie als Arbeitnehmer gewisse Rechte, auf die Sie auf keinen Fall verzichten müssen. Sie dürfen jedoch, und dazu sollten Sie unbedingt in den Arbeitsvertrag schauen, den Sie zu Beginn abgeschlossen haben, auf gewisse Vorschriften verzichten. Weiterhin besteht die Möglichkeit, dass abweichend von dem dispositiven Recht, welches Sie in den Gesetzen finden, spezielle, individuelle Regelungen getroffen wurden, die Sie dann auch unterschrieben haben, was dazu führt, dass diese Regelungen ebenfalls Geltung haben und beachtet werden müssen. Letztlich muss jedoch ein gerechter Ausgleich zwischen den Interessen des Arbeitgebers und den Interessen des Arbeitnehmers gefunden werden. Das kommt Ihnen zugute. Denn dann, wenn der Arbeitsvertrag zu einer einseitigen Bevorzugung führt, die nicht zu vertreten ist, dann besteht die Gefahr, von welcher Sie dann in konkreto aber profitieren werden, dass der gesamte Vertrag komplett sittenwidrig ist und damit das deutsche Recht vollkommen gilt.

Mein Arbeitgeber hat mir mit einer Abmahnung gedroht. Welche Gründe für eine Abmahnung gibt es? Wann ist eine... weiterlesen »

Ich arbeite aktuell. Dennoch sehe ich in meinem Freundes- und Bekanntenkreis, das Kündigungen in der heutigen Zeit... weiterlesen »

Seit Jahren arbeite ich in einer Abteilung, in welcher ich mich wohl fühle und aus diesem Grunde auch gerne arbeite.... weiterlesen »