Bei betriebsbedingten Kündigungen eines Teils der Mitarbeiter eines Unternehmens muss ein Sozialplan aufgestellt werden, der die unterschiedlichen Schutzbedürfnisse der einzelnen MitarbeiterInnen berücksichtigt. Beispielsweise wird es einem schwerbehinderten, 48jährigen Mitarbeiter mit zwei Kindern schwerer fallen eine neue Arbeitsstelle zu finden als einem 25jährigen, ledigen Mitarbeiter, der vermutlich in der Wahl des Standortes eines evtl. neuen Arbeitgebers wesentlich flexibler und damit erfolgreicher sein dürfte. Solche Unterschiede soll ein Sozialplan Punktesystem auffangen und damit eine gewisse soziale Gerechtigkeit schaffen.

Um diese Bedürftigkeiten anschaulicher darzustellen, werden in der Regel beim Sozialplan Punktesystem für folgende Bereiche Punkte vergeben:

- Betriebszugehörigkeits-Dauer
- Lebensalter
- Unterhaltsverpflichtungen
- Schwerbehinderung

Beim Sozialplan Punktesystem gilt, je mehr Punkte, umso größer die Schutzbedürftigkeit und damit die soziale Härte beim Aussprechen einer Kündigung. Vereinfacht bedeutet das, je weniger Punkte der Mitarbeiter/ die Mitarbeiterin im Sozialplan Punktesystem erhält, umso größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass er/ sie eine betriebsbedingte Kündigung erhält.

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