Hat ein Arbeitnehmer die fristlose Kündigung bekommen und es besteht für das laufende Jahr noch Urlaubsanspruch, so kann dieser Anspruch persönlich beim Arbeitgeber angefordert werden. Da der Urlaub nach dem Erhalt einer fristlosen Kündigung nicht mehr genommen werden kann, wird er in den meisten Fällen von Arbeitgebern mit der letzten Lohn Abrechnung oder Gehaltsabrechnung ausbezahlt. Erscheinen die zu vergütenden Resturlaubstage nicht auf der Lohnendabrechnung, so muss beim Arbeitsgericht eine Klage eingereicht werden. Die Klage muss sich auf das eigentliche Thema beziehen, welches in diesem Falle fristlose Kündigung Urlaubsanspruch lautet. In besonders schwierigen Fällen kann zum Thema fristlose Kündigung Urlaubsanspruch auch ein Anwalt zurate gezogen werden. Bevor rechtliche Schritte eingeleitet werden, sollte aber in jedem Fall die letzte Gehaltsabrechnung abgewartet werden.

Ist es zulässig, dass ein Arbeitgeber die Kündigung ausspricht, wenn ein Mitarbeiter mehrfach nicht die... weiterlesen »

Ich habe gehört, dass eine Kündigung aufgrund einer Abmahnung seitens des Arbeitgebers immer fristgerecht erfolgen... weiterlesen »

Wir wollen in naher Zukunft ein Unternehmen gründen, doch haben hiermit kaum Erfahrung. Gibt es hierfür ein... weiterlesen »