Um einen geläufigen Irrtum aufzuklären: Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung bei Lösung des Dienstverhältnisses. Trotzdem wird oft eine Abfindung ausbezahlt, wenn ein Dienstnehmer gekündigt wird. Dies geschieht unter anderem aus dem Grund, dass sich der Arbeitgeber dagegen absichern möchte, dass der Gekündigte gegen die Kündigung eine Klage einbringt. Mit der Abfindung kauft sich der Arbeitgeber quasi von diesem Prozessrisiko frei. Auch die Höhe der Abfindung ist nirgends geregelt - es gibt aber einen Richtwert: Pro Jahr der Beschäftigung ein halbes Monatsgehalt. Dauert das Dienstverhältnis also beispielsweise 10 Jahre, so wäre eine Abfindung von 5 Monatsgehältern angemessen. Ob aber und in welcher Höhe sie ausbezahlt wird, hängt sehr oft vom Verhandlungsgeschick des Dienstnehmers ab - er hat aber die Möglichkeit, sich in diesen Dingen anwaltlich beraten und unterstützen zu lassen.

Mein Arbeitgeber hat mir mit einer Abmahnung gedroht. Welche Gründe für eine Abmahnung gibt es? Wann ist eine... weiterlesen »

Leider bin ich vor etwa einer Woche gekündigt worden. Es ist etwas kurzfristig für mich. Es lag jedoch nicht daran,... weiterlesen »

Hallo, ich habe eine Frage bezüglich der Errechnung einer Abfindung. In unserem Unternehmen wird es wohl zu... weiterlesen »