Die außerordentliche Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist in § 626 Abs. 1 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch) geregelt. Die Voraussetzung für eine außerordentliche Kündigung ist demnach ein wichtiger Grund. Wann ein wichtiger Grund als Voraussetzung für eine außerordentlich Kündigung gegeben ist, bestimmt sich ebenfalls nach dem Gesetz. Ein wichtiger Grund liegt vor, wenn Tatsachen vorliegen, welcher unter der Berücksichtigung des Einzelfalls und aller vorliegenden Umstände, sowie der vollständigen Interessenabwägung beider Vertragsparteien (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) die Fortsetzung des Arbeitsvertragsverhältnisses für den Arbeitgeber unzumutbar geworden ist. Solche wichtigen Gründe für eine außerordentliche Kündigung wären zum Beispiel: eine vorgetäuschte Krankmeldung, beharrliche Arbeitsverweigerung, ständige Verstöße gegen die Pflichten aus dem Arbeitsvertrag, Verletzungen der Treuepflicht, ein Einstellungsbetrug, grobe Verstöße gegen des Wettbewerbsverbot, ständiges Zuspätkommen oder ein eigenmächtiger Urlaubsantritt des Arbeitgebers. Für eine außerordentliche Kündigung nicht geeignet sind Tatsachen, die der Arbeitgeber zuvor schon gekannt hat respektive die sich nicht nachteilig auf das bestehende Arbeitsverhältnis auswirken. Die der Kündigung zugrundegelegten Tatsachen dürfen sich nicht zum Nachteil des Arbeitnehmers auswirken (zum Beispiel politische oder gewerkschaftlich organisierte Tätigkeiten, Rasse, Religion oder Geschlecht)

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Zurzeit plagt sich die Firma, in der ich arbeite, mit Umstrukturierungen. d. h. auch Arbeitsplätze werden gefährdet... weiterlesen »