Der Sozialplan ist eine soziale Errungenschaft, die die Gewerkschaften mit den Arbeitgebern insbesondere für Großunternehmen vereinbart sind. Stehen Einschnitte bei der Belegschaft im Raum, so darf bei Großunternehmen nicht einfach willkürlich irgendjemand gekündigt werden. Vielmehr stehen bei der Auswahl der zu kündigenden Mitarbeiter und denjenigen, die bleiben dürfen, soziale Gesichtspunkte im Vordergrund. Da jüngere Mitarbeiter einfacher eine neue berufliche Aufgabe finden können und auch Junggesellen eher bereit sind, umzuziehen gilt folgende Regel:
Der Betriebsrat verhandelt eine allgemeine Regel, wie z. B. die Betriebszugehörigkeit, das Alter, de Familienstand und weitere Kriterien bewertet werden. Gibt es dann zu viele Mitarbeiter auf einer gleichwertigen Position, wird nicht irgendjemand für die betriebsbedingte Kündigung vorgeschlagen, sondern derjenige mit dem niedrigsten Punktwert. Somit erfolgt keine willkürliche Auswahl nach Leistung oder wessen Nase dem Chef nicht passt, sondern nach fairen Kriterien.
Der dann Gekündigte erhält im Rahmen des Sozialplanes eine Abfindung, die die Suche nach einer neuen beruflichen Aufgabe erleichtert. Sozialpläne sind meist in Großunternehmen und Konzernen zu finden und können auch unter dem ähnlichen Begriff der Sozialauswahl oder der Auswahl nach Betriebszugehörigkeit firmieren.

Leider überlegt mein Arbeitgeber aufgrund der wirtschaftlichen Untergangsstimmung einem Teil der Mitarbeiter und... weiterlesen »

Der Betrieb, in dem ich arbeite, will Personal abbauen. Ich höre vom Betriebsrat immer wieder, es gehe jetzt um den... weiterlesen »

Wie sieht der Sozialplan bei einer Insolvenz aus? weiterlesen »