Das deutsche Arbeitsrecht unterscheidet bei den Kündigungsarten zwischen der ordentlichen Kündigung und der außerordentlichen Kündigung. Bei der ordentlichen Kündigung gilt es, dass für diese immer eine Kündigungsfrist eingehalten werden muss. Unabhängig von der Betriebsgröße sind die gesetzlichen Kündigungsfristen bzw. Kündigungstermine in § 622 BGB zusammengefasst. Die Grundkündigungsfrist für alle Arbeitsverhältnisse beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats nach § 622, Abs. 1 BGB. Diese Frist von vier Wochen kann einzelvertraglich nur in Ausnahmefällen laut § 622, Abs. 5 BGB verkürzt werden. Besteht das Arbeitsverhältnis jedoch länger, so erhöhen sich die Kündigungsfristen wie folgt:
- nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit: 1 Monat zum Monatsende,
- nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit: 2 Monate zum Monatsende,
- nach 8 Jahren Betriebszugehörigkeit: 3 Monate zum Monatsende,
- nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit: 4 Monate zum Monatsende,
- nach 12 Jahren Betriebszugehörigkeit: 5 Monate zum Monatsende,
- nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit: 6 Monate zum Monatsende,
- nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit: 7 Monate zum Monatsende.
Die außerordentliche - im Hauptfall aus einem wichtigen Grund ausgesprochene - Kündigung kann fristlos, entfristet, aber auch mit ordentlicher Kündigungsfrist ausgesprochen werden. Entfristet bzw. mit ordentlicher Frist wird diese selten ausgesprochen.

Ich bin seit längerer Zeit mit festem Arbeitsvertrag in einem Unternehmen beschäftigt und in letzter Zeit hat mir... weiterlesen »