Zum einen ist es einmal wichtig zu wissen, das man noch bis zum letzten Tag in der Probezeit gekündigt werden kann. Dabei gibt es eine Kündigungsfrist von zwei Wochen, selbst wenn das Ende der Frist außerhalb der Probezeit liegt. Das bedeutet zum Beispiel, wenn man zum Ende seiner Probezeit am 30.09 gekündigt wird, muss man erst am 14.10 gehen. Ein weiterer wichtiger Punkt bei der kündigung in der probezeit ist, dass sich die Längen der Probezeiten von Firma zu Firma unterscheiden kann (außer in der Ausbildung, hier beträgt die Probezeit immer drei Monate). Um hier genau zu wissen, wie lange seine Zeit auf Probe ist, sollte man sich bei dem Arbeitgeber informieren oder in seinem Arbeitsvertrag nachlesen. Wenn die Probezeit nun länger als sechs Monate dauert, dann ist auch die Kündigungsfrist für die kündigung in der probezeit länger, es sei denn, es wurde eine verkürzte Mindestfrist im Tarifvertrag vereinbart. Da man in den ersten sechs Monaten des neuen Arbeitsverhältnisses keinen richtigen Kündigungsschutz genießt, muss die kündigung in der probezeit, keinen soziale Rechtfertigung enthalten, das heißt, der Arbeitgeber muss die Kündigung nicht besonders begründen. Sinnvoll wären, kann man sich nur gegen die kündigung in der probezeit, wenn sie sittenwidrig ist.

Ich habe einen Arbeitsvertrag unterschrieben, in dem eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum Monatsende und eine... weiterlesen »

Wann sind befristete Arbeitsverträge erlaubt? Ich habe einen neuen Job angeboten bekommen. Man will mich aber nur... weiterlesen »