Schützen kann man sich vor einiger Kündigung natürlich dadurch, dass man immer wieder versucht jegliche Fehler zu vermeiden. Denn eine Kündigung kommt nur dann in Frage und es kann auch nur dann gekündigt werden, wenn ein Fehlverhalten gegeben ist, welches nicht mehr zu vertreten ist. In diesem Falle sprechen die Juristen von einem Kündigungsgrund der vorliegen muss, damit es überhaupt auch zu einer Kündigung kommen kann. Weiterhin ist jedoch erforderlich, dass die Kündigung auch erklärt wird. In diesem Falle spricht man von der Kündigungserklärung, die offen erklärt werden muss, sodass der Arbeitnehmer davon auch Kenntniss erlangen kann. Weiterhin muss eine gewisse Frist eingehalten werden, die Kündigungsfrist. Diese ist je nach den persönlichen Umstände höher. Dabei spielt es auch eine Rolle, wie viele Jahre man bereits in dem Unternehmen tätig war und wie man sich bisher präsentiert hat.

Im Zuge einer Umstrukturierung ist mein Arbeitsplatz weggefallen. Mein Chef und ich haben eine Aushandlung eines... weiterlesen »

Mein Arbeitgeber hat mir mit einer Abmahnung gedroht. Welche Gründe für eine Abmahnung gibt es? Wann ist eine... weiterlesen »

Ich bin zur Zeit nur als Arbeitnehmer tätig, also nicht Selbstständig oder ähnliches. Dennoch habe ich gehört, dass... weiterlesen »