Erst einmal herzlichen Glückwunsch zu deiner neuen Stelle. Nein, natürlich heißt dies nicht, dass man dich einfach kündigen kann ohne dass auf deine aktuelle Situation Rücksicht genommen werden muss. Denn hier in Deutschland gibt es ein Kündigungsschutzgesetz, welches Anwendung finden wird - auch in deinem Fall. Es gibt dabei gewisse Fristen, die eingehalten werden müssen. Weiterhin spielt es eine entscheidende Rolle, dass du nicht sofort gekündigt werden kannst, sondern zuvor Übergangsregelungen getroffen werden müssen. Dazu gehört auch, dass dich dein Arbeitgeber darauf hinweisen muss, dass er mit dem Gedanken spielt dich zu kündigen und daher dann auch entsprechend warnt. Nur wenn dies der Fall ist, kann er dich kündigen. Jedoch braucht es nicht alleine die Kündigungserklärung und die Frist. Weiterhin muss auch ein Kündigungsgrund vorliegen, damit du überhaupt erst gekündigt werden kannst. An einen solchen Kündigungsgrund sind gewisse Anforderungen zu stellen, die dann auch eingehalten werden müssen. Daher sollte dann, wenn du dich angemessen verhälst und gut arbeitest, eigentlich nicht die Gefahr bestehen, dass du gekündigt wirst.

Ich bin von meinem Chef schriftlich abgemahnt worden. Diese Abmahnung kam für mich völlig überraschend, weil das... weiterlesen »

Ich bin noch ganz neu in der Arbeitswelt und mache mir daher immer wieder Gedanken zu dem Thema Kündigung. Dazu... weiterlesen »

Neuerdings bin ich Chef eines kleineren Unternehmens. Schnell ist mir aufgefallen, dass ich hier gar nicht so frei... weiterlesen »