Wie ist die Regelung im Bereich Kündigung von geringfügig Beschäftigten?

Wie ist die Regelung im Bereich Kündigung von geringfügig Beschäftigten? Swen
Ich beabsichtige einen sogenannten Minijob anzutreten. Was ist aber, wenn sich mir während der Beschäftigungszeit dort, ein Vollzeitjob bieten sollte? Kann ich von heute auf morgen kündigen? Und was muss im Bereich Kündigung von geringfügig Beschäftigten, beachtet werden?

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Gast
Ein 400 Euro Job muss ganz genauso gehandelt werden, wie jeder andere Vollzeitjob auch. Das heißt, dass der Arbeitgeber, aber auch der Arbeitnehmer, sich in Bezug auf Kündigung von geringfügig Beschäftigten an gesetzliche Vorgaben und Fristen halten muss. Wenn Sie sich außerhalb einer vereinbarten Probezeit befinden, können beide Seiten das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats kündigen. Während der Probezeit kann das Verhältnis mit einer zweiwöchigen Frist gekündigt werden. Eine weitere Möglichkeit für eine kürzere Kündigungsfrist kann vorliegen, wenn Sie lediglich als Aushilfe eingestellt sind und die Anstellung für nicht länger als drei Monate geplant ist. In diesem Fall, sollten Sie vorab eine Regelung mit dem Arbeitgeber besprechen. Besteht die Anstellung schon über zwei Jahre, verlängert sich die Kündigungsfrist nach einer gesetzlichen Staffelung. Generell sind Kündigungsfristen unter §622, im BGB geregelt. Wichtig ist, dass eine Kündigung nur in schriftlicher Form gültig ist. Und sie sollte am Besten immer mit Sendenachweis geschickt werden. In jedem Fall sollten Sie Ihren Minijob erst kündigen, wenn Sie die Vollzeitstelle 100%ig sicher haben.