Wie wird im Sozialplan eine Abfindung geregelt?

Wie wird im Sozialplan eine Abfindung geregelt? Gast
Durch wirtschaftliche Einbußen in den letzten Jahren scheint mein Arbeitgeber in finanzielle Bedrängnis gekommen zu sein. In den letzten Monaten ist immer häufiger die Rede von betriebsbedingten Kündigungen. Wie wird eigentlich in einem Sozialplan eine Abfindung geregelt?

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Gast
Sofern ein Unternehmen betriebsbedingte Kündigungen aussprechen will oder muss, regelt der Sozialplan praktisch die Rangfolge der Mitarbeiter, die eine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen bekommen. Bei dieser Rangfolge sollen möglichst wenig MitarbeiterInnen durch Kündigungen betroffen werden, für die dieses eine soziale Härte bedeuten würde. Meist wird dieses in Form eines Punkteschemas ermittelt. Es gibt Punkte für verschiedene und individuelle Aspekte der MitarbeiterInnen - die Punktevergabe erfolgt nach Dauer der Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten und einer eventuellen Schwerbehinderung. Je mehr Punkte ein/e Mitarbeiter/in hat, umso schutzbedürftiger. Je weniger Punkte, umso schneller erfolgt unter Umständen die Kündigung.
Deshalb steht die Abfindung natürlich in direktem Zusammenhang mit dem Sozialplan. Die Zahlung einer Abfindung ist eine freiwillige Entscheidung des Arbeitgebers, es besteht kein rechtlicher Anspruch der MitarbeiterInnen. Bei einer vorab getroffenen Vereinbarung über Sozialplan Abfindung besteht jedoch ein Anspruch darauf seitens der MitarbeiterInnen. Vereinfacht gesagt, regelt der Sozialplan Abfindung die Leistung und die Höhe einer Abfindung, die die MitarbeiterInnen für den Verlust des Arbeitsplatzes entschädigen soll.