Umgangssprachlich werden beide Begriffe gerne in einen Topf geworfen. Doch Interessenausgleich und Sozialplan bezeichnen im Arbeitsrecht zwei unterschiedliche Dinge. Steht in einem Unternehmen eine Veränderung an, die zu Lasten der Arbeitnehmer geht, kann der Betriebsrat im Interessenausgleich mit dem Arbeitgeber über diese Änderung verhandeln und im Bedarfsfall einen Sozialplan aushandeln. Im Interessenausgleich geht es darum, ob es überhaupt zu einer Veränderung im Betrieb kommt und wie diese Änderung konkret durchgeführt wird. Der Sozialplan hingegen regelt, was der Betrieb unternimmt, um die Folgen dieser Änderung für die betroffenen Mitarbeiter so sozial verträglich wie möglich zu gestalten.

Das folgende Beispiel veranschaulicht den Unterschied: Der Interessenausgleich legt fest, dass niemand von der Belegschaft eine betriebsbedingte Kündigung erhält, aber alle Kollegen, die älter als 58 Jahre sind, in den Vorruhestand gehen. Der Sozialplan regelt, dass der Betrieb diesen Mitarbeitern eine Abfindung oder einen Zuschuss zur Rente zahlt, der den Verlust gegenüber dem bisherigen Nettoeinkommen abmildert. Ein Betriebsrat sollte aus taktischen Gründen die Verhandlungen über den Interessenausgleich niemals vor dem Sozialplan abschließen. Damit fehlt ihm ein wichtiges Druckmittel, um Forderungen durchzusetzen.

Jawohl

Ich möchte mich näher mit dem so genannten Sozialplan beschäftigen und hätte gerne hilfreiche Informationen und... weiterlesen »

Leider überlegt mein Arbeitgeber aufgrund der wirtschaftlichen Untergangsstimmung einem Teil der Mitarbeiter und... weiterlesen »

Wie sieht der Sozialplan bei einer Insolvenz aus? weiterlesen »