Wer aus gesundheitlichen Gründen seinen bisherigen Beruf nicht weiter ausüben kann und Beiträge zur Rentenversicherung geleistet hat, hat grundsätzlich einen Anspruch auf eine von der Deutschen Rentenversicherung geförderte Umschulung. Die Förderung soll aus Sicht der Rentenversicherung dafür sorgen, dass der Arbeitnehmer auch im Fall einer Einschränkung oder gar Gefährdung seiner Erwerbsfähigkeit noch dauerhaft arbeitsfähig bleibt. Um an dem Modell ?Umschulung Rentenversicherung? teilnehmen zu können, muss zunächst ein Antrag gestellt werden. Die Rentenversicherung entscheidet dann, ob sie oder ein anderer Versicherungsträger für die Kosten der Bildungsmaßnahme aufkommt. Wenn jemand beispielsweise bereits eine Rente wegen verminderter Erwerbsfähigkeit erhält, weil er trotz erfolgter Rehabilitationsmaßnahme nicht mehr arbeitsfähig in seinem alten Beruf ist, dann kommt er für eine solche Förderung in Frage. Die Rentenversicherung übernimmt alle anfallenden Kosten der Umschulung. Kinderlosen Antragstellern wird als Übergangsgeld 68 Prozent des letzten Nettoarbeitsentgelts ausbezahlt, Eltern mit Kindergeldanspruch bekommen 75 Prozent. Wer selbständig tätig war, erhält 80% seines zuletzt angegebenen monatlichen Einkommens während der Dauer der Umschulung.

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