Jobangebote für Human Resources Manager/-in (15km)

Geschätztes Bruttogehalt
*Die Gehaltsspannen werden aus dem Stellenanzeigeninhalt errechnet und entsprechen der marktüblichen Vergütung basierend auf 2 Mio. Gehaltsdatensätzen.
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Gehalt Human Resources Manager/-in

Datenbasis: 449 Datensätze
Region 1. Quartil Mittelwert 3. Quartil Jobangebote
Deutschland 3.608 € 4.475 € 5.804 €  
Baden-Württemberg 3.743 € 4.227 € 5.226 €
Bayern 3.871 € 4.928 € 5.859 €
Berlin 3.128 € 3.597 € 4.587 €
Brandenburg 2.730 € 3.361 € 4.715 €
Bremen 3.530 € 4.378 € 5.678 €
Hamburg 3.255 € 3.987 € 5.108 €
Hessen 4.068 € 4.759 € 5.558 €
Mecklenburg-Vorpommern 3.310 € 3.646 € 5.157 €
Niedersachsen 3.744 € 4.166 € 5.221 €
Nordrhein-Westfalen 3.871 € 5.002 € 6.274 €
Rheinland-Pfalz 3.164 € 4.317 € 6.519 €
Saarland 3.503 € 4.345 € 5.635 €
Sachsen 3.183 € 3.948 € 5.120 €
Sachsen-Anhalt 3.897 € 3.906 € 5.044 €
Schleswig-Holstein 3.409 € 4.228 € 5.484 €
Thüringen 3.180 € 3.944 € 5.115 €

Human Resources Management / HR Manager / Personalmanager:

1. Gehalt

Als Human Resources Manager liegt das deutschlandweite Gehalt bei 4.475 € pro Monat. Diesen Wert haben wir auf Basis von 449 Datensätzen ermittelt, die wir in den letzten zwei Jahren erfasst haben. Hinsichtlich der Gehaltsspanne ist festzustellen, dass die unteren Monatsgehälter bei 3.608 € beginnen, Human Resources Manager in den oberen Regionen jedoch auch bis zu 5.804 € und mehr verdienen können.

Wie bei nahezu allen Berufen, hat neben vielen anderen Faktoren auch der Standort des Arbeitgebers individuellen Einfluss auf die Höhe des Gehalts. So beträgt das monatliche Durchschnittsgehalt im nördlichsten Bundesland der Republik ungefähr 4.228 €. Arbeitet man hingegen im Süden, so kann man beispielsweise in Baden-Württemberg mit einem durchschnittlichem Gehalt von 4.227 € rechnen. Insoweit ist anzumerken, dass die Analyse unserer Daten bundesweit regelmäßig zu dem Ergebnis führt, dass die Gehälter im Süden Deutschlands tendenziell über denen im Norden liegen. Jedoch ist dabei - wie auch beim Vergleich des Verdienstes in städtischen Gebieten mit denen auf dem Land - zu beachten, dass die Lebenshaltungskosten oft parallel zu den Gehältern steigen.

Tabellarisch stellt sich das Gehalt als Human Resources Manager in Abhängigkeit vom Alter wie folgt dar

  • 25 Jahre = 3.540 Euro brutto
  • 30 Jahre = 3.873 Euro brutto
  • 35 Jahre = 4.642 Euro brutto
  • 40 Jahre = 5.031 Euro brutto
  • 45 Jahre = 5.696 Euro brutto
  • 50 Jahre = 6.135 Euro brutto

Auswirkung der Firmengröße auf das Monatsgehalt

  • bis 500 Mitarbeiter = 3.899 Euro brutto
  • 501 bis 1000 Mitarbeiter = 4.671 Euro brutto
  • über 1000 Mitarbeiter = 5.656 Euro brutto
2. Ausbildung / Weiterbildung

Manager im Bereich Human Resources brauchen neben theoretischem Fachwissen besonders ausgeprägte Soft Skills. HR Manager bzw. Personalmanager sind das Bindeglied zwischen Geschäftsführung/Vorstand und den Mitarbeitern eines Unternehmens. Interessenten für diesen Job müssen sensibel mit Menschen umgehen können. Eine direkte Ausbildung zum/zur Human Resources Manager /-in existiert nicht. Berufliche Fortbildungen oder Hochschulstudien ermöglichen Zugang zu diesem Berufsfeld.

Für Schüler mit dem Berufswunsch Human Resources Manager /-in eignet sich zunächst eine kaufmännische Lehre zum/zur Industriekaufmann /-frau. Der in der Regel drei Jahre dauernde Ausbildungsweg führt zu einer anerkannten IHK-Prüfung. Betriebe aus nahezu allen Wirtschaftsbereichen bieten die Berufsausbildung an. Die Auszubildenden durchlaufen in Abhängigkeit der Lehrfirma verschiedene Abteilungen, unter anderen im Vertrieb, in der Logistik, im Personalwesen, in der Produktentwicklung und in Finanzbuchhaltung oder Projektabrechnung.

In internationalen Konzernen profitieren Auszubildende, die gute Fremdsprachenkenntnisse besitzen, von Einsätzen im Ausland. Einige Unternehmen erwarten von Lehrlingen die Hochschulreife. Ebenso kann ein mittlerer Schulabschluss ausreichend sein für die Ausbildung zum/zur Industriekaufmann /-frau.

Während der Lehrzeit beschäftigen sich die Auszubildenden mit Inhalten wie beispielsweise

  • der Bedarfsermittlung von Produkten oder Dienstleistungen,
  • der Erfassung und Überwachung von Kosten,
  • die verschiedenen Instrumente für Kostenplanung und Controlling und den richtigen Einsatz,
  • der Errechnung von Personalbedarf,
  • die Organisation von Personalabteilungen,
  • die Methoden für Personalbeschaffung und –auswahl,
  • die Führung von Erfolgs- und Bestandskonten,
  • die Bearbeitung von Zahlungsverkehr und Kassenführung,
  • die Handhabung des Mahnwesens,
  • die effiziente Nutzung von Vertriebswegen,
  • die Handhabung von Kundendienstleistungen,
  • den Umgang mit Reklamationen und Garantieleistungen.

Industriekaufleute akquirieren, beraten und betreuen Kunden. Sie lernen, wie Absatzprozesse korrekt geplant, gesteuert und kontrolliert werden. Sie erstellen Dienstpläne für die Personalwirtschaft.

Human Resources Manager führen in ihrer Position häufig ein Mitarbeiterteam von Personalsachbearbeitern. Dazu qualifizieren sie sich durch ein Hochschulstudium im Fach Personalmanagement. In diesem Gebiet sind Masterstudienabschlüsse und Promotionen sowie Habilitationen möglich und erwünscht.

3. Studium

Für eine Karriere als Human Resources Manager /-in ist ein Hochschulstudium eine günstige Voraussetzung. Ein Bachelorstudiengang Personalmanagement währt in der Regel drei Jahre, das entspricht sechs Semestern. Zu Beginn des Grundstudiums befassen sich die Studierenden mit Grundlagen der Betriebswirtschaft und den Organisationsstrukturen von Unternehmen. Die Studenten werden zu Experten in

  • Verwaltungs- und Büroarbeiten,
  • Lohn- und Gehaltsabrechnung und –buchung,
  • Personalplanung,
  • Personalbeschaffung und –entwicklung,
  • Sachbearbeitung, insbesondere Personalaktenführung,
  • Arbeitsrecht,
  • Controlling,
  • Lohn- und Einkommensteuer,
  • Tarifwesen,
  • Personalleasing und Arbeitnehmerüberlassung,
  • Sozialversicherungsrecht.

Der wesentliche Kern des Personalmanagementstudiums konzentriert sich auf die Bereiche Mitarbeiterführung, Coaching, Kommunikation und Personalentwicklung. Im Verlaufe des Studiums wählen viele Studenten einen Teilbereich für eine Spezialisierung aus. Universitäten kooperieren gerne mit Betrieben und bieten den Studierenden die Möglichkeit, das theoretische Wissen in Praktikumsphasen aktiv einzusetzen.

Wer eine kaufmännische Anstellung innehält und sich vom Personalsachbearbeiter zum/zur Human Resources Manager /-in weiterbilden möchte, kann an einer Fernuniversität den entsprechenden Abschluss erarbeiten. Der Vorteil dabei ist, dass das Studium berufsbegleitend absolviert wird. Neue Erkenntnisse bringen Studierende direkt in ihren Berufsalltag ein. Auf regelmäßige Gehaltszahlungen brauchen sie nicht verzichten. Dafür ist das nebenberufliche Studium gebührenpflichtig. Einige Unternehmen sind bereit, Fortbildungskosten für Bildungsmaßnahmen ihrer Arbeitnehmer zu übernehmen. Interessenten erkundigen sich vorab, welche Förderungen für sie in Frage kommen. Der Bachelorabschluss per Fernstudium bereitet die Studenten auf alle Herausforderungen vor, auf die Betriebe im Umgang mit Personal treffen. Dazu zählen

  • die Administration von Ein- und Austritten von Betriebsangehörigen,
  • die monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen mittels spezieller Personalabrechnungssysteme beziehungsweise mithilfe eines externen Dienstleisters,
  • die Überwachung von Arbeits- und Abwesenheitszeiten,
  • die Beachtung gesetzlicher und tariflicher Vorschriften,
  • die Ausstellung von Verträgen, Zeugnissen und Nachweisen.

Ein darauf aufbauender Studiengang im Fach Human Resources Management vertieft die vollständige Bandbreite personalwirtschaftlicher Themen. Neben Personalmanagement stehen die verschiedenen Methoden des Recruiting sowie der Motivation von Mitarbeitern im Studienplan.

4. Tätigkeit

Human Resources Manager leiten das Personalwesen eines Unternehmens und sind ein Teil der Unternehmensführung. Ihre organisatorischen Aufgaben beziehen sich auf die Pflege der Mitarbeiterdaten und allen zugehörigen Formalitäten. Darüber hinaus analysieren sie die Personalstruktur des Unternehmens und sind für die optimale Mitarbeiterzahl und –qualifikation verantwortlich.

Da sie die Personalkosten stets im Auge haben müssen, kümmern sie sich um die möglichst optimale Planung bezüglich des Einsatzes der personellen Ressourcen, um betriebliche Ziele zu erfüllen und so den Bestand des Unternehmens zu garantieren. Das schließt auch die Personalbeschaffung mit ein. Um all das korrekt zu erfüllen, verfügen Personalmanager über ein hohes Wissen zum Thema Arbeitsrecht. Auch für die Gehälter, den Lohn der Angestellten ist er zuständig.

Sie sind auch für das Qualitätsmanagement im Mitarbeiterbereich zuständig und kümmern sich unter anderem um Vorschläge und Sorgen des Personals. Denn bei zufriedenen Mitarbeitern ist die Arbeitsqualität höher und die Fehlerquote sinkt, genauso wie die Anzahl der Krankheitstage. Sie fungieren als Ansprechpartner und Vermittlungsinstanz zwischen der Unternehmensleitung und den Mitarbeitern. Dabei berücksichtigen Human Resources Manager sowohl die Unternehmensziele als auch die Wünsche der Mitarbeiter. Oft bewegen sich Human Resources Manager auf schmalem Grat. Gutes Ausdrucksvermögen, Flexibilität und Selbstsicherheit sowie Feingefühl sind unerlässliche Eigenschaften für diesen Beruf.

Außerdem kümmern sie sich um die entsprechende Weiterbildung der Mitarbeiter. Human Resources Manager führen Bewerbungsgespräche und organisieren Mitarbeiterschulungen. Sie rechnen Weiterbildungsveranstaltungen und Dienstreisen ab. Die Verwaltung von Personalakten, digital oder analog, gehört ebenso zu ihren täglichen Pflichten wie die Ausstellung von Verträgen, Zeugnissen oder Bescheinigungen. Human Resources Manager beantworten Fragen zu Arbeitszeiten, Mutterschutz, Elternzeit und Fördermöglichkeiten. Sie stehen in Kontakt mit Renten- und Krankenversicherungen.

Die Bindung des Personals an das Unternehmen ist eine Verantwortlichkeit von Personalmanagern. Sie schaffen Anreizsysteme, um die Leistungsbereitschaft von Angestellten zu optimieren. Human Resources Manager ergreifen Maßnahmen für Personalcontrolling und –marketing.

Aktuelle Gehaltsdatensätze für Human Resources Manager/-in

Datum Alter Bundesland Berufserfahrung Arbeitszeit Gehalt  
20.07.2022 33 Nordrhein-Westfalen 8 Jahre 40.0 Std. 5.333 €  
Human Resources Manager/-in
Persönliche Daten
Ort:
Dortmund
Ausbildung:
- Kfm. / Handel
Tätigkeit:
Human Resources Manager/-in | stellevertretende Personalleiterin
Hierarchieebene:
fachliche Mitarbeiterführung mit Budget
Berufserfahrung seit insgesamt Jahren:
8 Jahre
Der Arbeitgeber
Firmengröße:
501 - 1000
Branche:
IT-Systemhäuser
Das Gehalt
Monatsgehalt:
5.333 €
Wochenstunden:
40 h
Überstunden:
0 €
Prämien/Tantiemen:
0 €
betriebliche Altersvorsorge:
242 €
Sonstige Zahlungen:
0 €
Gesamt pro Monat:
5.353 €
Firmenwagen:
Nein
15.07.2022 28 Bremen 1 Jahre 25.0 Std. 1.900 €  
Human Resources Manager/-in
Persönliche Daten
Ort:
Bremen
Ausbildung:
Bachelor (BA)
Tätigkeit:
Human Resources Manager/-in |
Hierarchieebene:
keine Personal- und Budgetverantwortung
Berufserfahrung seit insgesamt Jahren:
1 Jahre
Der Arbeitgeber
Firmengröße:
6 - 20
Branche:
Unternehmensberatung
Das Gehalt
Monatsgehalt:
1.900 €
Wochenstunden:
25 h
Überstunden:
0 €
Prämien/Tantiemen:
63 €
betriebliche Altersvorsorge:
0 €
Sonstige Zahlungen:
0 €
Gesamt pro Monat:
1.905 €
Firmenwagen:
Nein
04.07.2022 46 Bayern 1 Jahre 35.0 Std. 3.800 €  
Human Resources Manager/-in
Persönliche Daten
Ort:
München
Ausbildung:
Diplom Uni
Tätigkeit:
Human Resources Manager/-in | HR Manager
Hierarchieebene:
fachliche Mitarbeiterführung ohne Budget
Berufserfahrung seit insgesamt Jahren:
1 Jahre
Der Arbeitgeber
Firmengröße:
21 - 50
Branche:
Druck und Papier, Verpackung
Das Gehalt
Monatsgehalt:
3.800 €
Wochenstunden:
35 h
Überstunden:
0 €
Prämien/Tantiemen:
0 €
betriebliche Altersvorsorge:
0 €
Sonstige Zahlungen:
3.960 €
Gesamt pro Monat:
4.130 €
Firmenwagen:
Nein
30.06.2022 33 Hessen 8 Jahre 40.0 Std. 4.500 €  
Human Resources Manager/-in
Persönliche Daten
Ort:
Frankfurt/Main
Ausbildung:
Master (UNI)
Tätigkeit:
Human Resources Manager/-in |
Hierarchieebene:
keine Personal- und Budgetverantwortung
Berufserfahrung seit insgesamt Jahren:
8 Jahre
Der Arbeitgeber
Firmengröße:
101 - 500
Branche:
IT-Systemhäuser
Das Gehalt
Monatsgehalt:
4.500 €
Wochenstunden:
40 h
Überstunden:
0 €
Prämien/Tantiemen:
0 €
betriebliche Altersvorsorge:
0 €
Sonstige Zahlungen:
0 €
Gesamt pro Monat:
4.500 €
Firmenwagen:
Nein
26.06.2022 24 Brandenburg 1 Jahre 39 Std. 2.600 €  
Human Resources Manager/-in
Persönliche Daten
Ort:
Cottbus
Ausbildung:
Bachelor (BA)
Tätigkeit:
Human Resources Manager/-in | Human resourses Manager
Hierarchieebene:
fachliche Mitarbeiterführung ohne Budget
Berufserfahrung seit insgesamt Jahren:
1 Jahre
Der Arbeitgeber
Firmengröße:
21 - 50
Branche:
Werbung und PR
Das Gehalt
Monatsgehalt:
2.600 €
Wochenstunden:
39 h
Überstunden:
0 €
Prämien/Tantiemen:
103 €
betriebliche Altersvorsorge:
0 €
Sonstige Zahlungen:
0 €
Gesamt pro Monat:
2.608 €
Firmenwagen:
Ja
23.06.2022 26 Bayern 4 Jahre 40.0 Std. 3.875 €  
Human Resources Manager/-in
Persönliche Daten
Ort:
München
Ausbildung:
Master (UNI)
Tätigkeit:
Human Resources Manager/-in | HR Manager
Hierarchieebene:
keine Personal- und Budgetverantwortung
Berufserfahrung seit insgesamt Jahren:
4 Jahre
Der Arbeitgeber
Firmengröße:
101 - 500
Branche:
Konsum- und Gebrauchsgüter
Das Gehalt
Monatsgehalt:
3.875 €
Wochenstunden:
40 h
Überstunden:
0 €
Prämien/Tantiemen:
7.819 €
betriebliche Altersvorsorge:
0 €
Sonstige Zahlungen:
0 €
Gesamt pro Monat:
4.526 €
Firmenwagen:
Nein
13.06.2022 30 Bayern 3 Jahre 40.0 Std. 3.850 €  
Human Resources Manager/-in
Persönliche Daten
Ort:
Pfaffenhofen a.d.Ilm, St
Ausbildung:
Master (UNI)
Tätigkeit:
Human Resources Manager/-in |
Hierarchieebene:
fachliche Mitarbeiterführung ohne Budget
Berufserfahrung seit insgesamt Jahren:
3 Jahre
Der Arbeitgeber
Firmengröße:
51 - 100
Branche:
Software
Das Gehalt
Monatsgehalt:
3.850 €
Wochenstunden:
40 h
Überstunden:
0 €
Prämien/Tantiemen:
0 €
betriebliche Altersvorsorge:
0 €
Sonstige Zahlungen:
0 €
Gesamt pro Monat:
3.850 €
Firmenwagen:
Nein
11.06.2022 26 Baden-Württemberg 3 Jahre 40.0 Std. 3.350 €  
Human Resources Manager/-in
Persönliche Daten
Ort:
Nürtingen, Stadt
Ausbildung:
Bachelor (BA)
Tätigkeit:
Human Resources Manager/-in | Junior HR Service Manager
Hierarchieebene:
keine Personal- und Budgetverantwortung
Berufserfahrung seit insgesamt Jahren:
3 Jahre
Der Arbeitgeber
Firmengröße:
101 - 500
Branche:
Immobilien
Das Gehalt
Monatsgehalt:
3.350 €
Wochenstunden:
40 h
Überstunden:
0 €
Prämien/Tantiemen:
0 €
betriebliche Altersvorsorge:
375 €
Sonstige Zahlungen:
0 €
Gesamt pro Monat:
3.381 €
Firmenwagen:
Nein
09.06.2022 31 Bayern 9 Jahre 38 Std. 5.600 €  
Human Resources Manager/-in
Persönliche Daten
Ort:
Würzburg
Ausbildung:
Bachelor (BA)
Tätigkeit:
Human Resources Manager/-in |
Hierarchieebene:
keine Personal- und Budgetverantwortung
Berufserfahrung seit insgesamt Jahren:
9 Jahre
Der Arbeitgeber
Firmengröße:
20001 - ...
Branche:
Bau
Das Gehalt
Monatsgehalt:
5.600 €
Wochenstunden:
38 h
Überstunden:
0 €
Prämien/Tantiemen:
5.947 €
betriebliche Altersvorsorge:
84.121 €
Sonstige Zahlungen:
0 €
Gesamt pro Monat:
13.105 €
Firmenwagen:
Nein
03.06.2022 27 Berlin 4 Jahre 40.0 Std. 3.200 €  
Human Resources Manager/-in
Persönliche Daten
Ort:
Berlin
Ausbildung:
Bachelor (Uni)
Tätigkeit:
Human Resources Manager/-in |
Hierarchieebene:
keine Personal- und Budgetverantwortung
Berufserfahrung seit insgesamt Jahren:
4 Jahre
Der Arbeitgeber
Firmengröße:
101 - 500
Branche:
Internet- und Versand-Handel
Das Gehalt
Monatsgehalt:
3.200 €
Wochenstunden:
40 h
Überstunden:
0 €
Prämien/Tantiemen:
0 €
betriebliche Altersvorsorge:
0 €
Sonstige Zahlungen:
0 €
Gesamt pro Monat:
3.200 €
Firmenwagen:
Nein