Brückentage 2024 geschickt planen

Feiertagsübersicht 2024 für Deutschland

Neujahr (01.01.2024)

Ohne Urlaubstage 3 Tage frei

Neujahr fällt 2024 auf einen Montag – das bedeutet für dich automatisch ein langes Wochenende mit drei freien Tagen (Wochenende einberechnet), ohne dass du dir Urlaub nehmen musst.
3 Tage sind dir nicht genug? Dann kannst du 4 Urlaubstage nehmen, damit du die ganze erste Januarwoche zu Hause bist und somit 9 Tage frei hast.

Heilige drei Könige (06.01.2024)

So ein Pech: Dieser Feiertag fällt 2024 mal auf einen Samstag. Also leider keinen zusätzlichen freien Tag gewonnen. Aber das Jahr hält noch einiges für uns bereit – versprochen!

Internationaler Frauentag (08.03.2024)

4 Urlaubstage, 9 Tage frei

Am 8. März wird nicht nur der Internationale Frauentag gefeiert, sondern er ist auch ein gesetzlicher Feiertag in Berlin und Mecklenburg-Vorpommern. Da er in diesem Jahr auf einen Freitag fällt, haben Arbeitnehmer in diesen beiden Bundesländern die Möglichkeit, ein verlängertes Wochenende zu genießen. Mit geschickter Urlaubsplanung können sie sogar neun freie Tage in Folge erhalten, indem sie nur vier Urlaubstage einsetzen.

Ostern (30.03. – 01.04.2024)

4 Urlaubstage, 9 Tage frei

Der April lädt zu einem Kurzurlaub ein. Wenn du dir von 2. bis 5. April freinimmst, hast du sagenhafte 9 freie Tage und das mit nur 4 verbrauchten Urlaubstagen, denn der 1. April 2024 ist der Ostermontag und somit ein Feiertag.

Tag der Arbeit (01.05.2024) und Christi Himmelfahrt (09.05.2024)

8 Urlaubstage, 16 freie Tage

Der Mai verwöhnt uns jedes Jahr mit Feiertagen, so auch 2024. Das Tolle daran: Zwei davon fallen auf zwei aufeinanderfolgende Wochen, sodass du dir hier einen richtig schön langen Urlaub gönnen kannst, bei dem du Urlaubstage sparen kannst. Wie wäre es mit 16 freien Tagen, für die du nur 8 Urlaubstage brauchst? Klingt fast zu schön, um wahr zu sein, ist aber Anfang Mai möglich, wenn du dir vom 30.04. bis 10.5. freinimmst.

Das ist dir zu viel? Alternativ kannst du dir auch nur die Brückentage freinehmen – der Tag der Arbeit am 1. Mai fällt 2024 auf einen Mittwoch, hier könntest du also entweder Montag und Dienstag oder Donnerstag und Freitag Urlaub beantragen für ein verlängertes Wochenende von 5 Tagen.

Pfingsten (19.05.-20.05.2024)

4 Urlaubstage, 9 freie Tage

Mit Pfingstmontag am 20. Mai hast du auch wieder automatisch ein langes Wochenende. Oder du nimmst dir auch die restliche Woche von 21. bis 24. Mai frei und planst einen kleinen Urlaub. Damit hast du 9 freie Tage, für die du dir nur 4 Tage Urlaub nehmen musst.

Fronleichnam (30.05.2024)

1 Urlaubstag, 4 freie Tage

Und weiter geht es: Der Mai hält noch einen weiteren Feiertag für uns bereit, und zwar Fronleichnam. Dieser fällt auf einen Donnerstag, was sich perfekt für ein verlängertes Wochenende anbietet. Einfach Freitag, den 31. Mai freinehmen und 4 Tage Urlaub genießen.

Augsburger Friedensfest (08.08.2024)

4 freie Tage mit 1 Urlaubstag oder 9 freie Tage mit 4 Urlaubstagen

Die Augsburger feiern am Donnerstag, 8. August, das Augsburger Friedensfest und profitieren dieses Jahr von einem zusätzlichen Brückentag. Mit einem Urlaubstag am 09.09.2024 können Augsburger ein langes Wochenende genießen und mit nur 4 Tagen gleich 9 freie Tage genießen.

Maria Himmelfahrt (15.08.2024)

4 freie Tage mit 1 Urlaubstag oder 9 freie Tage mit 4 Urlaubstagen

Und noch ein langes Wochenende steht 2024 an: Maria Himmelfahrt fällt dieses Jahr auf einen Donnerstag. Plane Freitag, den 16. August als freien Tag ein, und genieße ein langes Wochenende von 4 Tagen mit nur einem Urlaubstag. Oder du gönnst dir die ganze Woche Urlaub und nimmst dir von 12. bis 16. August frei.

Weltkindertag (20.09.2024)

Arbeitnehmer*innen in Thüringen können sich im September auf ein langes Wochenende freuen, dank des Weltkindertages, der hier am 20. September als gesetzlicher Feiertag gilt.

Tag der Deutschen Einheit (03.10.2024)

4 freie Tage mit 1 Urlaubstag oder 9 freie Tage mit 4 Urlaubstagen

Im Jahr 2024 bietet sich auch die Möglichkeit, durch geschickte Urlaubsplanung nach dem Tag der Deutschen Einheit am 3. Oktober ein verlängertes Wochenende zu genießen. Da dieser auf einen Donnerstag fällt, können Arbeitnehmer*innen mit nur einem Urlaubstag vier freie Tage am Stück erhalten.

Reformationstag (31.10.2024)

4 freie Tage mit 1 Urlaubstag oder 9 freie Tage mit 4 Urlaubstagen

Im Jahr 2024 bietet der Reformationstag (nicht Halloween) am 31. Oktober die Gelegenheit für ein langes Wochenende, vorausgesetzt man wohnt in einem passenden Bundesland. In Brandenburg, Bremen, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Schleswig-Holstein oder Thüringen ist dieser Tag ein Feiertag. Durch geschickten Einsatz eines Urlaubstags können Arbeitnehmer*innen somit ein verlängertes Wochenende genießen.

Allerheiligen (01.01.2024)

In der Woche rund um Allerheiligen am 1. November 2024 können viele Arbeitnehmer*innen in Baden-Württemberg, Bayern, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und im Saarland ein dreitägiges langes Wochenende genießen. Durch den geschickten Einsatz von vier Urlaubstagen können sie sogar neun freie Tage am Stück erhalten.

Buß- und Bettag (20.11.2024)

Am 20. November ist der Buß- und Bettag, der jedoch nur in Sachsen ein gesetzlicher Feiertag ist. In den übrigen Bundesländern wird an diesem Mittwoch gearbeitet.

Weihnachten (24.-26.12.2024)

7 Tage frei mit 1 Urlaubstag oder 8 Tage frei mit 3 Urlaubstagen oder 12 Tage frei mit 5 Urlaubstagen

Die Weihnachtstage fallen dieses Jahr sehr gut. Sowohl der 25. Dezember als auch der 26. Dezember fallen auf einen Wochentag. Damit hast du zu Weihnachten automatisch 4 Tage am Stück frei. Nimmst du dir zusätzlich noch von 27. Dezember frei, kannst du deinen Weihnachtsurlaub mit nur 1 Urlaubstagen auf 7 Tage ausdehnen.

Wem das noch nicht reicht, kann den Urlaub noch auf Neujahr ausdehnen. Der 1.1.2025 fällt auf einen Mittwoch. Also zusätzlich zum 27. Dezember noch den 30. und 31. Dezember freinehmen und du erhältst mit nur 3 Urlaubstagen 8 freie Tage. Oder darf’s noch ein bisserl mehr sein? Dann auch noch den 2. und 3. Januar freinehmen und du hast 12 freie Tage mit 5 Urlaubstagen.

Darf ich alle Brückentage nutzen?

Indem du deinen Urlaub rund um Brückentage  planst, hast du mehr Freizeit bei weniger verbrauchten Urlaubstagen. Dies ist aber aufgrund von betrieblichen Umständen nicht immer möglich:

Eine Frage des Glaubens: Warum gibt es regionale Unterschiede bei den Feiertagen?

Die Feiertage in Deutschland werden größtenteils nicht auf Bundesebene festgelegt, sondern sind Sache der einzelnen Bundesländer. Es gibt zwar Feiertage wie Neujahr, Karfreitag, Ostern, der 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingsten und Weihnachten, die in jedem Bundesland arbeitsfrei sind. Jedoch ist nur der Tag der Deutschen Einheit am 3. Oktober ein nationaler Feiertag.

Dass Feiertage wie Heilige Drei Könige, Fronleichnam oder Allerheiligen in einigen Bundesländern arbeitsfrei sind und in anderen nicht, hat religiös-kulturelle Gründe. Zum Beispiel hat Bayern eine überwiegend katholische Bevölkerung, weshalb die Kirche hier einen großen Einfluss hat und ihre Feiertage durchsetzt. Im kontrastierenden Schleswig-Holstein, das hauptsächlich protestantisch geprägt ist, hat die evangelische Kirche weniger Einfluss auf die Feiertagsregelung.

Übrigens sind die Tage rund um Karneval oder Fasching in keinem Bundesland gesetzliche Feiertage. In Regionen wie dem Rheinland gewähren viele Unternehmen ihren Mitarbeiter*innen traditionell am Rosenmontag oder Fastnachtsdienstag arbeitsfrei, dies wird als sogenannter Brauchtumstag bezeichnet. Jedoch hat niemand einen rechtlichen Anspruch auf Freizeit zu Karneval.

Generell haben die eher katholischen Länder im Süden und Westen tendenziell mehr gesetzliche Feiertage als der überwiegend evangelische oder konfessionslose Norden und Osten der Republik. Außerdem wurde der evangelische Buß- und Bettag im Jahr 1995 zugunsten der neu eingeführten Pflegeversicherung abgeschafft. Nur in Sachsen blieb er bestehen, allerdings müssen Arbeitnehmer*innen hier aufgrund dessen einen höheren Beitrag zur Pflegeversicherung leisten. Es ist also ziemlich kompliziert!

Die Anzahl der Feiertage in Deutschland variiert von Jahr zu Jahr. Wenn ein gesetzlicher Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag fällt, haben Arbeitnehmer*innen mit einer üblichen Fünftagewoche Pech: Der freie Tag wird nicht ersetzt. Zum Beispiel hatte Bayern im Jahr 2014 drei Feiertage mehr als 2015, als der Tag der Deutschen Einheit und der zweite Weihnachtsfeiertag auf einen Samstag und Allerheiligen auf einen Sonntag fielen.

In einigen Ländern ist es undenkbar, dass Kalenderkonstellationen die Anzahl der Feiertage bestimmen. Im Vereinigten Königreich wird beispielsweise der erste Montag im Mai als „Early May Bank Holiday“ gefeiert; Feiertage, die auf einen Sonntag fallen, werden am folgenden Montag nachgeholt. Ähnlich ist es in den USA, Spanien oder Belgien. In Luxemburg haben Arbeitnehmer*innen jedoch das Recht, einen „ausgefallenen“ Feiertag innerhalb von drei Monaten nachzuholen. Frankreich und Malta hingegen handhaben das Thema wie die Bundesrepublik: Liegen die Weihnachtsfeiertage am Wochenende, haben die Arbeitnehmer*innen Pech gehabt.

Volkswirtschaftliche Auswirkungen: Was kostet ein Feiertag?

Arbeitgeberverbände und Arbeitnehmervertreter streiten seit jeher leidenschaftlich darüber, wie viele Feiertage gut oder schlecht für die Beschäftigten oder die Volkswirtschaft sind. Gerade im „Lutherjahr“ 2017, in dem auf Initiative der Kirchen ein arbeitsfreier Reformationstag für alle eingeführt wurde – mit Ausnahme der Mitarbeiter*innen von Notdiensten und anderen unverzichtbaren Diensten – stellt sich die Frage: Was kostet ein Feiertag eigentlich? Die Ergebnisse von Studien variieren je nach Neigung der Auftraggeber: Unternehmerverbände, die Feiertage kritisch sehen, präsentieren höhere Zahlen als beispielsweise Gewerkschaften, die sich für das Wohl der Arbeitnehmer*innen einsetzen.

Laut Institut der Deutschen Wirtschaft in Köln ging an einem zusätzlichen freien Tag wie dem 31. Oktober in diesem Jahr 0,1 Prozent der gesamten Jahreswirtschaftsleistung verloren, da die Wertschöpfung an einem einzelnen Arbeitstag mehr als zehn Milliarden Euro beträgt. Wie sich das im Einzelnen auswirkt, ist stark branchenabhängig. Im Einzelhandel kommt es auf die verkaufsoffenen Tage an; in der Baubranche hängt es eher davon ab, ob der Feiertag in die Sommer- oder Wintermonate fällt. In Branchen wie Freizeit oder Gastronomie dagegen profitiert man von mehr freien Tagen, da Menschen diese häufiger mit „schönen Dingen“ verbringen und zum Beispiel ins Schwimmbad oder ins Kino gehen. Für deren Vergnügen müssen jedoch wiederum andere Leute arbeiten.

Aus Sicht der gewerkschaftsnahen Hans-Böckler-Stiftung, die die Arbeitnehmerperspektive einnimmt, spielt der einmalige Reformationstag 2017 volkswirtschaftlich nur eine kleine Rolle. Außerdem ist der Reformationstag in den meisten ostdeutschen Bundesländern ohnehin jedes Jahr arbeitsfrei. Die geringe Bedeutung eines zusätzlichen freien Tags wird dadurch belegt, dass Bayern und Baden-Württemberg sowohl wirtschaftliche Zugpferde der Bundesrepublik als auch Spitzenreiter bei der Zahl der Feiertage sind. Zudem befinden sich die meisten Dax-Unternehmen in Bundesländern, wo besonders wenig gearbeitet wird.

Um Neid und Missgunst zwischen den Bürgern in Nord und Süd, Ost und West zu vermeiden, wäre es wohl förderlich, eine einheitliche Regelung für alle Bundesländer zu haben: 61 Prozent der Bevölkerung sprechen sich dafür aus, dass es in der gesamten Bundesrepublik gleich viele gesetzliche Feiertage geben sollte.

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