*Die Gehaltsspannen werden aus dem Stellenanzeigeninhalt errechnet und entsprechen der marktüblichen Vergütung basierend auf 2 Mio. Gehaltsdatensätzen.
*Die Gehaltsspannen werden aus dem Stellenanzeigeninhalt errechnet und entsprechen der marktüblichen Vergütung basierend auf 2 Mio. Gehaltsdatensätzen.

Gehalt Headhunter

Datenbasis: 553 Datensätze
Region Q1 Ø Q3 Offene Jobs
Deutschland: 2.332 € 3.538 € 6.385 €
Baden-Württemberg 2.517 € 4.023 € 6.639 € Jobs Headhunter
Bayern 2.523 € 3.481 € 7.478 € Jobs Headhunter
Berlin 2.096 € 3.237 € 5.910 € Jobs Headhunter
Brandenburg 1.776 € 2.695 € 4.863 € Jobs Headhunter
Bremen 2.529 € 3.175 € 4.534 € Jobs Headhunter
Hamburg 2.396 € 3.702 € 6.517 € Jobs Headhunter
Hessen 2.711 € 3.946 € 8.167 € Jobs Headhunter
Mecklenburg-Vorpommern 1.486 € 2.255 € 4.069 € Jobs Headhunter
Niedersachsen 2.071 € 2.870 € 5.201 € Jobs Headhunter
Nordrhein-Westfalen 2.011 € 3.615 € 5.986 € Jobs Headhunter
Rheinland-Pfalz 2.293 € 3.479 € 6.279 € Jobs Headhunter
Saarland 2.217 € 3.365 € 6.072 € Jobs Headhunter
Sachsen 2.181 € 2.485 € 2.510 € Jobs Headhunter
Sachsen-Anhalt 1.548 € 2.349 € 4.239 € Jobs Headhunter
Schleswig-Holstein 2.047 € 3.106 € 5.605 € Jobs Headhunter
Thüringen 1.822 € 2.765 € 4.990 € Jobs Headhunter

Headhunter:

1. Gehalt

Als Headhunter liegt das deutschlandweite Gehalt bei 3.538 € pro Monat. Diesen Wert haben wir auf Basis von 553 Datensätzen ermittelt, die wir in den letzten zwei Jahren erfasst haben. Hinsichtlich der Gehaltsspanne ist festzustellen, dass die unteren Monatsgehälter bei 2.332 € beginnen, Headhunter in den oberen Regionen jedoch auch bis zu 6.385 € und mehr verdienen können.

Wie bei nahezu allen Berufen, hat neben vielen anderen Faktoren auch der Standort des Arbeitgebers individuellen Einfluss auf die Höhe des Gehalts. So beträgt das monatliche Durchschnittsgehalt im nördlichsten Bundesland der Republik ungefähr 3.106 €. Arbeitet man hingegen im Süden, so kann man beispielsweise in Baden-Württemberg mit einem durchschnittlichem Gehalt von 4.023 € rechnen. Insoweit ist anzumerken, dass die Analyse unserer Daten bundesweit regelmäßig zu dem Ergebnis führt, dass die Gehälter im Süden Deutschlands tendenziell über denen im Norden liegen. Jedoch ist dabei - wie auch beim Vergleich des Verdienstes in städtischen Gebieten mit denen auf dem Land - zu beachten, dass die Lebenshaltungskosten oft parallel zu den Gehältern steigen.

Tabellarisch stellt sich das Gehalt als Headhunter in Abhängigkeit vom Alter wie folgt dar

  • 25 Jahre = 2.845 Euro brutto
  • 30 Jahre = 3.131 Euro brutto
  • 35 Jahre = 3.757 Euro brutto
  • 40 Jahre = 4.138 Euro brutto
  • 45 Jahre = 3.845 Euro brutto
  • 50 Jahre = 3.973 Euro brutto

Auswirkung der Firmengröße auf das Monatsgehalt

  • bis 500 Mitarbeiter = 3.357 Euro brutto
  • 501 bis 1000 Mitarbeiter = 3.417 Euro brutto
  • über 1000 Mitarbeiter = 4.258 Euro brutto
4. Tätigkeit
Ein Headhunter oder eine Headhunterin ist für viele Firmen mittlerweile unverzichtbar geworden, da dessen/deren Inanspruchnahme sehr viel Geld einzusparen hilft. Ein guter Headhunter bzw. Headhunterin, der oder die sich auf eine Branche spezialisiert hat, wird dementsprechend gut honoriert. Das Gehalt in Form einer Provision im Falle einer erfolgreichen Vermittlung lässt sich sehen, da, wie ausgeführt, Fehlentscheidungen aber auch andere Kosten verhindert werden und das Personal durch wirklich tüchtige Leute aufgestockt wird. Ein Headhunter oder die Headhunterin spricht die Konditionen im Vorwege ab und wird in der Regel pauschal bezahlt, dies aber recht ordentlich. Der Stundenlohn deckt aber auch alles ab, Recherche, Kontaktaufnahme zu potentiellen Kandidaten, Gespräche, um ein Profil zu erstellen etc. Dennoch: Das Durchschnittsgehalt von Headhuntern ist sehr gut bis exzellent. Wer sich einen Namen in diesem Bereich gemacht hat, kann dahin kommen, nur noch eine oder zwei Vermittlungen pro Monat durchzuführen und dennoch bequem leben zu können. Mitzubringen ist hierfür eine gute Kommunikationsfähigkeit, ein Gespür für die "Corporate identity" einer Firma, aber auch für das Potential des Kandidaten, auch oder gerade, wenn er erst am Anfang seiner Laufbahn steht. Interessant ist dieser Job auf alle Fälle und eben auch lukrativ, da man die Konditionen weitestgehend selber aushandeln kann.

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