*Die Gehaltsspannen werden aus dem Stellenanzeigeninhalt errechnet und entsprechen der marktüblichen Vergütung basierend auf 2 Mio. Gehaltsdatensätzen.
*Die Gehaltsspannen werden aus dem Stellenanzeigeninhalt errechnet und entsprechen der marktüblichen Vergütung basierend auf 2 Mio. Gehaltsdatensätzen.

Gehalt Compensation & Benefits

Datenbasis: 7.357 Datensätze
Region Q1 Ø Q3 Offene Jobs
Deutschland: 3.295 € 4.770 € 7.222 €
Baden-Württemberg 3.503 € 4.843 € 7.405 € Jobs Compensation & Benefits
Bayern 3.560 € 4.845 € 7.242 € Jobs Compensation & Benefits
Berlin 2.945 € 3.958 € 6.200 € Jobs Compensation & Benefits
Brandenburg 2.863 € 4.207 € 6.255 € Jobs Compensation & Benefits
Bremen 3.018 € 4.486 € 7.400 € Jobs Compensation & Benefits
Hamburg 3.255 € 4.627 € 6.775 € Jobs Compensation & Benefits
Hessen 3.658 € 5.310 € 8.171 € Jobs Compensation & Benefits
Mecklenburg-Vorpommern 2.747 € 3.868 € 4.952 € Jobs Compensation & Benefits
Niedersachsen 3.256 € 4.455 € 6.866 € Jobs Compensation & Benefits
Nordrhein-Westfalen 3.402 € 4.915 € 7.200 € Jobs Compensation & Benefits
Rheinland-Pfalz 3.170 € 4.961 € 7.027 € Jobs Compensation & Benefits
Saarland 3.087 € 4.638 € 6.676 € Jobs Compensation & Benefits
Sachsen 2.606 € 3.602 € 5.765 € Jobs Compensation & Benefits
Sachsen-Anhalt 2.852 € 3.653 € 5.881 € Jobs Compensation & Benefits
Schleswig-Holstein 2.930 € 4.332 € 6.716 € Jobs Compensation & Benefits
Thüringen 2.366 € 4.036 € 5.721 € Jobs Compensation & Benefits

Compensation & Benefits:

1. Gehalt

Das Compensation & Benefits Gehalt liegt durchschnittlich bei 4.770 € brutto pro Monat. Entscheidend für unsere Compensation & Benefits Gehaltsstatistik ist die Anzahl der Datensätze von 7.357. In der ersten Spalte der Gehaltstabelle befinden sich die Gehälter nach dem 1. Quantil (Q1) und das bedeutet, dass 25% der Gehälter unter diesem Wert liegen. In der letzten Spalte unserer Tabelle besagt das 3. Quantil (Q3), dass 25% der Gehälter über diesem Wert liegen. Alle Gehaltsangaben sind monatlich und in Brutto.

Möchten Sie genau wissen, was Sie im Bereich der Vergütungspraxis verdienen können, haben Sie die Möglichkeit einen individuellen Gehaltsvergleich durchzuführen. In unserem Fragebogen werden alle relevanten Gehaltsfaktoren für Ihre detaillierte Gehaltsanalyse abgefragt. Wesentliche Gehaltsfaktoren für die Ermittlung der Gehaltshöhe sind:

Das Gehalt im Bereich der Vergütungspraxis in Abhängigkeit vom Alter

  • 25 Jahre = 4.058 Euro brutto
  • 30 Jahre = 4.445 Euro brutto
  • 35 Jahre = 4.981 Euro brutto
  • 40 Jahre = 5.355 Euro brutto
  • 45 Jahre = 5.585 Euro brutto
  • 50 Jahre = 5.765 Euro brutto

Das Gehalt für Compensation & Benefits in Abhängigkeit von der Anzahl der Mitarbeiter

Die Firmengröße ist einer der relevanten Gehaltsfaktoren für die Gehaltshöhe. Pauschal lässt sich sagen, je größer das Unternehmen, desto höher das Gehalt. In einigen speziellen Branchen muss das allerdings nicht immer der Fall sein. Je nach Erfahrung, sowie Angebot und Nachfrage kann das Gehalt eines Mitarbeiters in einer kleinen Firma durchaus höher sein als in einem großen Unternehmen. Für diese Gehaltsstatistik Compensation & Benefits wirkt sich die Firmengröße folgendermaßen aus:

  • bis 500 Mitarbeiter = 4.112 Euro brutto
  • 501 bis 1000 Mitarbeiter = 4.638 Euro brutto
  • über 1000 Mitarbeiter = 5.328 Euro brutto

Gehaltsfaktor Bundesland für Bereich der Vergütungspraxis

Der Standort des Unternehmens ist ebenfalls ein ganz wichtiger Faktor für die Gehaltsbemessung. Im nördlichsten Bundesland Schleswig-Holstein beträgt das Durchschnittsgehalt für Compensation & Benefits 4.332 € brutto. Im Nachbarbundesland Hamburg verdient man als Compensation & Benefits durchschnittlich 4.627 € brutto. Im Süden wie zum Beispiel Bayern sind die Gehälter generell etwas höher, in diesem Fall beträgt es 4.845 €. Im Osten Deutschlands bewegen sich die Gehälter für Sachsen-Anhalt hingegen bei 3.653 € und Berlin bei 3.958 €. Unsere Gehaltsstatistik basiert auf insgesamt 7.357 Datensätze.

Weitere Gehälter für Compensation & Benefits