Jobangebote für Monteur (15km)

Geschätztes Bruttogehalt
*Die Gehaltsspannen werden aus dem Stellenanzeigeninhalt errechnet und entsprechen der marktüblichen Vergütung basierend auf 2 Mio. Gehaltsdatensätzen.
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Gehalt Monteur

Datenbasis: 1856 Datensätze
Region 1. Quartil Mittelwert 3. Quartil Jobangebote
Deutschland 1.759 € 2.441 € 3.662 €  
Baden-Württemberg 2.057 € 2.753 € 4.080 €
Bayern 1.832 € 2.575 € 3.902 €
Berlin 1.638 € 2.032 € 4.534 €
Brandenburg 1.661 € 1.879 € 2.888 €
Bremen 1.804 € 2.686 € 3.370 €
Hamburg 1.650 € 2.201 € 3.409 €
Hessen 1.832 € 2.505 € 3.528 €
Mecklenburg-Vorpommern 1.528 € 2.210 € 3.298 €
Niedersachsen 1.814 € 2.504 € 3.727 €
Nordrhein-Westfalen 1.795 € 2.325 € 3.428 €
Rheinland-Pfalz 1.748 € 2.387 € 3.674 €
Saarland 2.080 € 2.568 € 3.480 €
Sachsen 1.578 € 1.849 € 3.026 €
Sachsen-Anhalt 1.495 € 1.913 € 2.846 €
Schleswig-Holstein 1.644 € 2.332 € 3.111 €
Thüringen 1.523 € 1.901 € 3.206 €

Monteur / Monteurin:

1. Gehalt

Als Monteur liegt das deutschlandweite Gehalt bei 2.441 € pro Monat. Diesen Wert haben wir auf Basis von 1.856 Datensätzen ermittelt, die wir in den letzten zwei Jahren erfasst haben. Hinsichtlich der Gehaltsspanne ist festzustellen, dass die unteren Monatsgehälter bei 1.759 € beginnen, Monteure in den oberen Regionen jedoch auch bis zu 3.662 € und mehr verdienen können.

Wie bei nahezu allen Berufen, hat neben vielen anderen Faktoren auch der Standort des Arbeitgebers individuellen Einfluss auf die Höhe des Gehalts. So beträgt das monatliche Durchschnittsgehalt im nördlichsten Bundesland der Republik ungefähr 2.332 €. Arbeitet man hingegen im Süden, so kann man beispielsweise in Baden-Württemberg mit einem durchschnittlichem Gehalt von 2.753 € rechnen. Insoweit ist anzumerken, dass die Analyse unserer Daten bundesweit regelmäßig zu dem Ergebnis führt, dass die Gehälter im Süden Deutschlands tendenziell über denen im Norden liegen. Jedoch ist dabei - wie auch beim Vergleich des Verdienstes in städtischen Gebieten mit denen auf dem Land - zu beachten, dass die Lebenshaltungskosten oft parallel zu den Gehältern steigen.

Tabellarisch stellt sich das Gehalt als Monteur in Abhängigkeit vom Alter wie folgt dar

  • 25 Jahre = 2.324 Euro brutto
  • 30 Jahre = 2.440 Euro brutto
  • 35 Jahre = 2.441 Euro brutto
  • 40 Jahre = 2.445 Euro brutto
  • 45 Jahre = 2.513 Euro brutto
  • 50 Jahre = 2.526 Euro brutto

Auswirkung der Firmengröße auf das Monatsgehalt

  • bis 500 Mitarbeiter = 2.339 Euro brutto
  • 501 bis 1000 Mitarbeiter = 2.685 Euro brutto
  • über 1000 Mitarbeiter = 3.244 Euro brutto
2. Ausbildung / Weiterbildung

Der Zugang zu der Tätigkeit als Monteur/-in erfolgt durch eine Ausbildung im Maschinen- oder Anlagenbau, der Fertigungstechnik oder der Elektrotechnik. Die gängigste Form ist die Ausbildung zum/zur Elektroanlagenmonteur /-in. Die Ausbildung ist staatlich anerkannt und geht über drei Jahre. Sie findet im Ausbildungsbetrieb und der Berufsschule statt. Für die Ausbildung gibt es rechtlich keine Voraussetzungen. In der Regel werden aber Bewerber mit einem mittleren Bildungsabschluss bevorzugt genommen. Zudem sollten sie über gute Mathematik-, Physik- und Technikkenntnisse verfügen.

Der/die angehende Monteur /-in lernt in der Ausbildung, wie elektrische Anlagen installiert und montiert werden, wie Lötverbindungen hergestellt werden, wie Fehler in Maschinen und Anlagen behoben werden können, wie Geräte und Gehäuse zusammengebaut werden, wie Geräte- und Baupläne gelesen werden und wie eine Montagestelle eingerichtet und gesichert wird.

Ausbildungsinhalte zum/zur Monteur /-in sind

  • Technische Kommunikation,
  • Betriebliche Kommunikation,
  • Auftragsabwicklung,
  • Technisches Zeichnen,
  • Elektrotechnik,
  • Messtechnik,
  • Werkstofftechnik,
  • Steuerungs- und Digitaltechnik,
  • Elektronik,
  • Anlagenplanung,
  • Installation,
  • Inbetriebnahme,
  • Montage und Verdrahtung,
  • Schutzmaßnahmen,
  • Wirtschafts- und Sozialkunde.

Die Abschlussprüfung besteht aus einem schriftlichen und praktischen Teil, bei der ein Prüfungsstück angefertigt wird und Arbeitsproben durchgeführt werden. Der Beruf des/der Monteurs /-in erfordert regelmäßige Weiterbildungen, damit das Fachwissen an aktuelle technische und elektronische Entwicklungen angepasst werden kann. Mögliche Weiterbildungen können im Bereich Arbeitssicherheit, Elektrotechnik, Anlagentechnik, Messtechnik, Normen, Wartung, Instandhaltung, Automatisierungstechnik oder Mechatronik durchlaufen werden. Eine berufliche Fortbildung zum/zur Industriemeister /-in oder Techniker der Elektrotechnik eröffnen weitere Berufs- und Karrierechancen.

3. Studium

Der/die Monteur /-in kann sich auch in einem Studium weiterbilden. Studiengänge, die sich für diesen technischen Beruf anbieten, sind Maschinenbau oder Elektrotechnik. Im Elektrotechnik Studium werden die Grundlagen der Elektrotechnik vermittelt und elektrische Stromkreise in einem stationären oder dynamischen Betrieb betrachtet. Zudem lernt der Student verschiedene elektronische Maschinen wie Transformatoren oder Gleichstromanlagen kennen und befasst sich mit elektronischen Schaltungen und Halbleiterbauelementen.

Voraussetzungen für die Studiengänge sind eine abgeschlossene Fachhochschulreife oder Abitur sowie gute Vorkenntnisse in Mathematik und Physik. Viele Universitäten haben zudem Zulassungsbeschränkungen, sodass nur Studenten mit einem bestimmten NC ausgewählt werden. Das Maschinenbaustudium vermittelt die Grundlagen des Maschinenbaus sowie fachliche Grundlagen für Ingenieure wie Konstruktionslehre, Technische Mechanik und Werkstoffkunde. Im Hauptstudium kann sich der Student auf einen Teilbereich, wie Energietechnik oder Verfahrenstechnik spezialisieren.

Bei beiden Studiengängen beträgt die Regelstudienzeit sechs bis acht Semester. Das letzte Semester wird dabei der Bachelorarbeit gewidmet. Zudem muss ein Grundlagenpraktikum in der Industrie oder Metallverarbeitung absolviert werden. Ein Auslandssemester wird erwünscht. Die Studieninhalte sind sehr praxisorientiert und richten sich nach den Bedürfnissen der Industrieunternehmen.

Wichtige Fächer in Maschinenbau und Elektrotechnik sind

  • Höhere Mathematik,
  • Mechanik,
  • Konstruktionslehre,
  • Werkstoffkunde,
  • Chemie,
  • Physik,
  • Informatik,
  • Thermodynamik,
  • Produktionswirtschaft,
  • Mess- und Regelungstechnik,
  • Maschinen und Prozesse,
  • Automatisierungstechnik,
  • Fertigungstechnik,
  • CAD Programmierung.

Nach dem Maschinenbau oder Elektrotechnikstudiengang stehen dem Ingenieur zahlreiche Berufsfelder offen. Dort wo technische Anlagen und Maschinen geplant, konstruiert oder instand gehalten werden, findet er eine Anstellung. Der Ingenieur kann höhere Aufgaben der Konstruktion, Fertigung, Wartung, Produktion und Logistik übernehmen und bei einem Wirtschaftsverband, einem Industrieunternehmen, in einem Ingenieursbüro oder einem technischen Überwachungsverein arbeiten. Beide Studienfächer können auch im dualen Studium gelernt werden. Dort wird das Studium mit einer Berufsausbildung verknüpft. Das duale Studium dauert insgesamt viereinhalb Jahre. Durch den Ausbildungsvertrag erhält der Student ein Einkommen und damit finanzielle Unabhängigkeit. In einem weiterführenden Master in Elektrotechnik oder Maschinenbau wird die Wissensvermittlung intensiviert und der Student spezialisiert sich im Anlagenbau, der Fertigungstechnik, der Mechatronik oder der Umwelttechnik.

4. Tätigkeit

In der industriellen Fertigung beinhaltet die Montage den Zusammenbau von Bauteilen, Baugruppen und Erzeugnissen. Der Beruf des/der Monteurs /-in ist in vielen Einsatzbereichen zu finden. Es gibt unter anderem Aufzugsmonteure, Wartungsmonteure, Anlagenmonteure, Metallbauer und bauleitende Monteure.

Monteure installieren technische, elektronische, steuerungstechnische, regelungstechnische und sicherheitstechnische Anlagen, wie Generatoren, Laternen, Transformatoren, Oberleitungen, Blitzableiter, Überlandleitungen und vieles mehr. Sie planen die Auftragsabwicklung und kümmern sich um die nötigen Werkstoffe, Materialien und Werkzeuge für die Montage. Darüber hinaus fertigen sie Bauteile an, die er für die Installation benötigt. Zu ihren Aufgabenbereichen zählt zudem die Installation von Anschluss- und Verteilertafeln und verdrahten Baugruppen sowie die Wartung und Reparatur von Anlagen.

Ein/e Monteur /-in muss über gutes Organisationstalent verfügen, da die Arbeit an technischen Anlagen viel Vorbereitung bedarf und die Baustelle erst eingerichtet werden muss. Stücklisten und Schaltpläne müssen erstellt und die einzelnen Arbeitsabläufe festgelegt werden. Nach der Fertigstellung der Anlage prüfen die Monteure diese sorgfältig mit digitalen und analogen Messgeräten. Wenn keine Mängel auftauchen, geben sie die Anlage zum Betrieb frei. Die Tätigkeit des/der Monteurs /-in erfordert Flexibilität. Der Monteur arbeitet oft nachts oder am Wochenende. Viele Monteure sind zudem rund um die Uhr im Bereitschaftsdienst.

Aktuelle Gehaltsdatensätze für Monteur

Datum Alter Bundesland Berufserfahrung Arbeitszeit Gehalt  
20.09.2019 55 Baden-Württemberg Mehr als 25 Jahre 43 Std. 2.600 €  
Monteur
Persönliche Daten
Ort:
Tuttlingen
Ausbildung:
- sonstige
Tätigkeit:
Montagearbeiter/-in | Brennerbau
Hierarchieebene:
keine Personal- und Budgetverantwortung
Berufserfahrung seit insgesamt Jahren:
25 Jahre
Der Arbeitgeber
Firmengröße:
21 - 50
Branche:
Bau
Das Gehalt
Monatsgehalt:
2.600 €
Wochenstunden:
43 h
Überstunden:
0 €
Prämien/Tantiemen:
0 €
betriebliche Altersvorsorge:
0 €
Sonstige Zahlungen:
0 €
Gesamt pro Monat:
2.600 €
Firmenwagen:
Nein
14.09.2019 47 Hessen 20 Jahre 46.0 Std. 2.580 €  
Monteur
Persönliche Daten
Ort:
Rodgau, Stadt
Ausbildung:
Kein Abschluss
Tätigkeit:
Montagearbeiter/-in | fenster und türen monteur
Hierarchieebene:
fachliche Mitarbeiterführung ohne Budget
Berufserfahrung seit insgesamt Jahren:
20 Jahre
Der Arbeitgeber
Firmengröße:
6 - 20
Branche:
Bau
Das Gehalt
Monatsgehalt:
2.580 €
Wochenstunden:
46 h
Überstunden:
0 €
Prämien/Tantiemen:
0 €
betriebliche Altersvorsorge:
0 €
Sonstige Zahlungen:
0 €
Gesamt pro Monat:
2.580 €
Firmenwagen:
Nein
12.09.2019 42 Brandenburg 20 Jahre 40 Std. 3.300 €  
Monteur
Persönliche Daten
Ort:
Oranienburg, Stadt
Ausbildung:
Hauptschulabschluss
Tätigkeit:
Montagearbeiter/-in | Fenstermontage
Hierarchieebene:
keine Personal- und Budgetverantwortung
Berufserfahrung seit insgesamt Jahren:
20 Jahre
Der Arbeitgeber
Firmengröße:
1 - 5
Branche:
Handwerk
Das Gehalt
Monatsgehalt:
3.300 €
Wochenstunden:
40 h
Überstunden:
0 €
Prämien/Tantiemen:
0 €
betriebliche Altersvorsorge:
0 €
Sonstige Zahlungen:
0 €
Gesamt pro Monat:
3.300 €
Firmenwagen:
Ja
04.09.2019 44 Schleswig-Holstein 20 Jahre 39 Std. 2.530 €  
Monteur
Persönliche Daten
Ort:
Kiel
Ausbildung:
- Technik / Handwerk / EDV
Tätigkeit:
Montagearbeiter/-in | Markisenmontage
Hierarchieebene:
keine Personal- und Budgetverantwortung
Berufserfahrung seit insgesamt Jahren:
20 Jahre
Der Arbeitgeber
Firmengröße:
1 - 5
Branche:
Einzelhandel, Bau und Einrichtung
Das Gehalt
Monatsgehalt:
2.530 €
Wochenstunden:
39 h
Überstunden:
0 €
Prämien/Tantiemen:
256 €
betriebliche Altersvorsorge:
307 €
Sonstige Zahlungen:
0 €
Gesamt pro Monat:
2.576 €
Firmenwagen:
Nein
23.08.2019 37 Hessen 7 Jahre 45 Std. 4.000 €  
Monteur
Persönliche Daten
Ort:
Frankfurt/Main
Ausbildung:
- Kfm. / Handel
Tätigkeit:
Montagearbeiter/-in |
Hierarchieebene:
fachliche Mitarbeiterführung ohne Budget
Berufserfahrung seit insgesamt Jahren:
7 Jahre
Der Arbeitgeber
Firmengröße:
51 - 100
Branche:
Feinmechanik, Optik
Das Gehalt
Monatsgehalt:
4.000 €
Wochenstunden:
45 h
Überstunden:
0 €
Prämien/Tantiemen:
0 €
betriebliche Altersvorsorge:
0 €
Sonstige Zahlungen:
0 €
Gesamt pro Monat:
4.000 €
Firmenwagen:
Ja
21.08.2019 61 Baden-Württemberg Mehr als 40 Jahre 40 Std. 3.800 €  
Monteur
Persönliche Daten
Ort:
Friedrichshafen, Stadt
Ausbildung:
- Technik / Handwerk / EDV
Tätigkeit:
Montagearbeiter/-in | Montage Re montage
Hierarchieebene:
keine Personal- und Budgetverantwortung
Berufserfahrung seit insgesamt Jahren:
40 Jahre
Der Arbeitgeber
Firmengröße:
6 - 20
Branche:
Logistik, Transport, Verkehr
Das Gehalt
Monatsgehalt:
3.800 €
Wochenstunden:
40 h
Überstunden:
0 €
Prämien/Tantiemen:
0 €
betriebliche Altersvorsorge:
0 €
Sonstige Zahlungen:
0 €
Gesamt pro Monat:
3.800 €
Firmenwagen:
Nein
19.08.2019 49 Hessen 19 Jahre 40 Std. 2.600 €  
Monteur
Persönliche Daten
Ort:
Bad Vilbel, Stadt
Ausbildung:
Abitur
Tätigkeit:
Montagearbeiter/-in |
Hierarchieebene:
keine Personal- und Budgetverantwortung
Berufserfahrung seit insgesamt Jahren:
19 Jahre
Der Arbeitgeber
Firmengröße:
6 - 20
Branche:
Elektrotechnik
Das Gehalt
Monatsgehalt:
2.600 €
Wochenstunden:
40 h
Überstunden:
0 €
Prämien/Tantiemen:
0 €
betriebliche Altersvorsorge:
0 €
Sonstige Zahlungen:
0 €
Gesamt pro Monat:
2.600 €
Firmenwagen:
Nein
19.08.2019 54 Nordrhein-Westfalen Mehr als 30 Jahre 38 Std. 2.800 €  
Monteur
Persönliche Daten
Ort:
Viersen
Ausbildung:
- Technik / Handwerk / EDV
Tätigkeit:
Montagearbeiter/-in | Messebauer
Hierarchieebene:
keine Personal- und Budgetverantwortung
Berufserfahrung seit insgesamt Jahren:
30 Jahre
Der Arbeitgeber
Firmengröße:
1 - 5
Branche:
Bau
Das Gehalt
Monatsgehalt:
2.800 €
Wochenstunden:
38 h
Überstunden:
0 €
Prämien/Tantiemen:
0 €
betriebliche Altersvorsorge:
0 €
Sonstige Zahlungen:
0 €
Gesamt pro Monat:
2.800 €
Firmenwagen:
Nein
07.08.2019 33 Hessen 10 Jahre 40 Std. 2.200 €  
Monteur
Persönliche Daten
Ort:
Gießen, Universitätsstadt
Ausbildung:
Abitur
Tätigkeit:
Montagearbeiter/-in | Maschinenebediener SMT
Hierarchieebene:
fachliche Mitarbeiterführung ohne Budget
Berufserfahrung seit insgesamt Jahren:
10 Jahre
Der Arbeitgeber
Firmengröße:
21 - 50
Branche:
Elektrotechnik
Das Gehalt
Monatsgehalt:
2.200 €
Wochenstunden:
40 h
Überstunden:
0 €
Prämien/Tantiemen:
0 €
betriebliche Altersvorsorge:
0 €
Sonstige Zahlungen:
0 €
Gesamt pro Monat:
2.200 €
Firmenwagen:
Nein
03.08.2019 46 Rheinland-Pfalz 8 Jahre 38 Std. 1.550 €  
Monteur
Persönliche Daten
Ort:
Lahnstein, Stadt
Ausbildung:
- Technik / Handwerk / EDV
Tätigkeit:
Montagearbeiter/-in |
Hierarchieebene:
keine Personal- und Budgetverantwortung
Berufserfahrung seit insgesamt Jahren:
8 Jahre
Der Arbeitgeber
Firmengröße:
21 - 50
Branche:
Anlagenbau
Das Gehalt
Monatsgehalt:
1.550 €
Wochenstunden:
38 h
Überstunden:
0 €
Prämien/Tantiemen:
0 €
betriebliche Altersvorsorge:
51 €
Sonstige Zahlungen:
0 €
Gesamt pro Monat:
1.554 €
Firmenwagen:
Nein
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