Jobangebote für Personaldienstleistungskaufmann /-frau (15km)

Geschätztes Bruttogehalt
*Die Gehaltsspannen werden aus dem Stellenanzeigeninhalt errechnet und entsprechen der marktüblichen Vergütung basierend auf 2 Mio. Gehaltsdatensätzen.
  • Aktuelle Jobs inkl. Gehaltsangaben kostenlos per E-Mail erhalten - jetzt anmelden:
    Bitte geben Sie eine E-Mail-Adresse ein
    Wo suchen Sie nach einem Job?
     
    Wir suchen für Sie auf:
    monster experteer jobware xing stellenanziegende stepstone
    stellenonline heyjobs absolventa azubide hijob
    Es gelten unsere Nutzungsbedingungen und Datenschutzerklärung. Sie erhalten regelmäßig neue Jobangebote direkt in Ihr Postfach. Der Jobletter kann jederzeit über den Abmeldelink abbestellt werden.
  • Fast geschafft...

    Bitte prüfen Sie nun Ihren Posteingang und bestätigen Sie Ihre E-Mail-Adresse

    Fenster schließen

Gehalt Personaldienstleistungskaufmann /-frau

Region 1. Quartil Mittelwert 3. Quartil Jobangebote
Deutschland 1.654 € 2.623 € 4.531 €  
Baden-Württemberg 2.216 € 3.131 € 6.265 €
Bayern 1.759 € 2.970 € 4.537 €
Berlin 1.563 € 2.478 € 4.281 €
Brandenburg 1.305 € 2.070 € 3.576 €
Bremen 1.585 € 2.514 € 4.343 €
Hamburg 1.713 € 2.621 € 3.358 €
Hessen 1.855 € 3.392 € 5.443 €
Mecklenburg-Vorpommern 1.256 € 1.992 € 3.441 €
Niedersachsen 1.571 € 2.674 € 10.540 €
Nordrhein-Westfalen 1.591 € 1.927 € 3.065 €
Rheinland-Pfalz 1.842 € 2.274 € 3.270 €
Saarland 1.571 € 2.492 € 4.305 €
Sachsen 1.616 € 2.120 € 3.119 €
Sachsen-Anhalt 1.475 € 2.339 € 4.040 €
Schleswig-Holstein 1.460 € 2.316 € 4.001 €
Thüringen 1.341 € 2.126 € 3.672 €

Personaldienstleistungskaufmann / Personaldienstleistungskauffrau:

1. Gehalt

Als Personaldienstleistungskaufmann liegt das deutschlandweite Gehalt bei 2.623 € pro Monat. Diesen Wert haben wir auf Basis von 168 Datensätzen ermittelt, die wir in den letzten zwei Jahren erfasst haben. Hinsichtlich der Gehaltsspanne ist festzustellen, dass die unteren Monatsgehälter bei 1.654 € beginnen, Personaldienstleistungskaufleute in den oberen Regionen jedoch auch bis zu 4.531 € und mehr verdienen können.

Wie bei nahezu allen Berufen, hat neben vielen anderen Faktoren auch der Standort des Arbeitgebers individuellen Einfluss auf die Höhe des Gehalts. So beträgt das monatliche Durchschnittsgehalt im nördlichsten Bundesland der Republik ungefähr 2.316 €. Arbeitet man hingegen im Süden, so kann man beispielsweise in Baden-Württemberg mit einem durchschnittlichem Gehalt von 3.131 € rechnen. Insoweit ist anzumerken, dass die Analyse unserer Daten bundesweit regelmäßig zu dem Ergebnis führt, dass die Gehälter im Süden Deutschlands tendenziell über denen im Norden liegen. Jedoch ist dabei - wie auch beim Vergleich des Verdienstes in städtischen Gebieten mit denen auf dem Land - zu beachten, dass die Lebenshaltungskosten oft parallel zu den Gehältern steigen.

Tabellarisch stellt sich das Gehalt als Personaldienstleistungskaufmann in Abhängigkeit vom Alter wie folgt dar

  • 25 Jahre = 2.216 Euro brutto
  • 30 Jahre = 2.726 Euro brutto
  • 35 Jahre = 2.820 Euro brutto
  • 40 Jahre = 2.799 Euro brutto
  • 45 Jahre = 2.623 Euro brutto
  • 50 Jahre = 2.737 Euro brutto

Auswirkung der Firmengröße auf das Monatsgehalt

  • bis 500 Mitarbeiter = 2.327 Euro brutto
  • 501 bis 1000 Mitarbeiter = 2.694 Euro brutto
  • über 1000 Mitarbeiter = 3.117 Euro brutto
2. Ausbildung / Weiterbildung

Um als Personaldienstleistungskaufmann /-frau beruflich Fuß zu fassen, absolvieren Schüler eine konventionelle Ausbildung im dualen System. Unternehmen aus Wirtschaft und Handel bieten die dreijährige Lehre an. Theoretisches Wissen erhalten die Auszubildenden im Berufsschulunterricht. Die praktische Umsetzung erfolgt in der Personalabteilung der Firma.

Viele Betriebe erwarten eine Hochschulreife als Zugangsvoraussetzung für die Lehre. Während der Ausbildung gibt es keine konkreten Spezialisierungen. Der Schwerpunkt liegt im Personalwesen der jeweiligen Branche.

Detaillierte Inhalte des Lehrberufes Personaldienstleistungskaufmann /-frau behandeln folgendes:

  • Verschiedene Anwerbeoptionen für Personal,
  • Auswahlinstrumente,
  • Prüfung von Einstellungs- und Vermittlungsvoraussetzungen,
  • Erstellung von Verträgen und anderen Einstellungsdokumenten,
  • Führung von Personalakten,
  • Erstellung von Entgeltabrechnungen,
  • Marketingstrategien,
  • Planung von Aufstiegs- und Weiterbildungsmaßnahmen.

Im Unterricht lernen die Interessenten wie Arbeitsbelege inklusive Fehl- und Urlaubszeiten ermittelt, dokumentiert und abgelegt werden. Dabei beachten sie die entsprechenden Schritte, die im Hinblick auf Datenschutz und -sicherheit gelten. Die Auszubildenden zum/zur Personaldienstkaufmann /-frau erfahren, wie Anforderungs- und Bewerberprofile abzugleichen sind. Sie eignen sich an, Auswahlentscheidungen zu treffen und zu begründen. Methoden für die Auflösung von Beschäftigungsverhältnissen stehen ebenfalls auf dem Lehrplan.

Anschließend kann sich der/die Personaldienstleistungskaufmann /-frau weiterbilden und eine Führungsposition erreichen, indem er eine Prüfung als Fachwirt ablegt. Weiterhin können die Kaufleute ihre Einstellungschancen erhöhen, wenn sie Zusatzqualifikationen in einer oder mehreren Fremdsprachen erwerben oder sich im Bereich der Personaldienstleistungen weiterbilden.

Der/die Personaldienstleistungskaufmann /-frau kann in verschiedenen Seminaren und Lehrgängen sein Fachwissen aktuell halten und seine Kenntnisse im Bereich des Personalwesens erweitern. Mögliche Weiterbildungsthemen sind Personalbedarfsermittlung, Personalauswahl, Personaleinsatz, Arbeitszeitmodelle, Personalvergütungssysteme, Tarifwesen, Personalmarketing, betriebliche Aus- und Fortbildung, Lohn und Gehaltsbuchführung. Dem Personaldienstleistungskaufmann stehen vielfältige Tätigkeitsbereiche offen. Die Ausbildung qualifiziert für den Beruf des Künstlervermittlers, des Personaldisponenten, des Researchers oder des Recruiters.

Hier finden Sie weitere Details zur Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann /-frau.

3. Studium

Mit einem abgeschlossenen Studium starten Interessenten als Personaldienstleistungskaufmann /-frau ins Berufsleben. Ein passender Studiengang endet mit dem Bachelor Personalmanagement. Das Studium gehört zum Bereich Wirtschaftswissenschaft. Diese Wissenschaft erforscht alle Gesichtspunkte der Wirtschaft. Die Größe dieses Forschungsgebietes bedingt die Unterteilung in zahlreiche Fachgebiete. Enge Zusammenhänge bestehen zu Psychologie, Soziologie und Mathematik.

Als Teil der Betriebswirtschaft beschäftigt sich Personalmanagement mit der bestmöglichen Nutzung der Kenntnisse und Fähigkeiten von Mitarbeitern in Betrieben. Das Studium gliedert sich in die Themenschwerpunkte

  • Wirtschaftskompetenz,
  • Fachkompetenz Personalmanagement,
  • Soziale und personale Kompetenz und
  • Aktivitäts- und Handlungskompetenz

Einige Hochschulen kombinieren den Studiengang Personalmanagement zusätzlich mit Wissensmanagement. Ebenso haben Studenten /-innen bei manchen Universitäten die Gelegenheit, sich zu unternehmensinternen Trainern /-innen fortzubilden. Das Studium beinhaltet zudem Informationen über den Gehalt und die Nutzung neuer Technologien wie Social Media.

Die Studierenden beschäftigen sich im Studium Personalmanagement mit:

  • effizienter Kundenbindung und -betreuung,
  • der Analyse von Konfliktsituationen inklusive Findung und Anwendung von Lösungsstrategien,
  • der korrekten Einschätzung eigener Handlungskompetenzen,
  • Rechtsvorschriften betreffend Arbeitsvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung,
  • der Erstellung von Berichten und Statistiken,
  • Controlling,
  • der Entwicklung von Zielvereinbarungen,
  • der Umsetzung von Mitarbeiterbeurteilungen.

Strebsame Studierende, die einen Masterabschluss bevorzugen, wählen alternativ das Studium Human Resources Management. Dieser Studiengang legt das Hauptaugenmerk auf die Erschaffung und Erhaltung eines flexiblen und motivierenden Arbeitsumfeldes in Unternehmen. Dieses bedingt ein Personalmanagement, das über den Tellerrand schaut und mehr als verwaltend tätig ist. Die personelle Strukturierung einer Firma hängt von technischem Wandel und grenzüberschreitenden Kooperationen ab.

Das Masterstudium verbessert die Kompetenzen in den Feldern Mitarbeitermotivation und Lebenslanges Lernen. Personalpolitik und Employer Branding werden veranschaulicht. Evaluierung und Arbeitsrecht erweitern das umfangreiche Verständnis für Personalmanagement.

Der Masterstudiengang Human Resources Management dauert regulär zwei Jahre. Wenn Studenten /-innen ihn berufsbegleitend erledigen, verlängert sich die Studienzeit.

4. Tätigkeit

Personaldienstleistungskaufmänner und -frauen managen die Personalsachbearbeitung und vermarkten Personaldienstleistungen. Sie stellen Personal ein und stimmen den Einsatz von Mitarbeitern ab. In persönlichen Gesprächen suchen Personaldienstleistungskaufleute neue Kunden (Firmen) und potentielle Mitarbeiter (Einzelpersonen). Sie handeln kundenorientiert, sind redegewandt und verhandeln geschickt. Personaldienstleistungskaufleute sind Experten für Arbeitsbedingungen und Vergütungen.

Ein großer Bereich ist dabei die Anschaffung, die Auswahl und die Entscheidung über das Personal betreffende Formalien. Daneben sind Arbeitsplatz- und Personalbedarfsanalysen übliche Aufgaben, ebenso wie die Entwicklung kundengerechter Angebote. Personaldienstleistungskaufleute schreiben Arbeitsverträge und verwalten diese. Sie veröffentlichen Stellenausschreibungen, die sie vorher mit dem Auftraggeber detailliert besprochen haben. Die Nutzung moderner Bürohilfsmittel ist dabei selbstverständlich.

Personaldienstleistungskaufleute finden Arbeit bei Zeitarbeitsfirmen und in Personalabteilungen kleiner oder mittelständischer Unternehmen. Fremdsprachenkenntnisse sind für einen Werdegang bei internationalen Großkonzernen vorteilhaft. Eine Anstellung im öffentlichen Dienst ist ebenfalls vorstellbar. Freiberuflich sind Personaldienstkaufleute als Trainer für Arbeitgeber, Angestellte oder Arbeitssuchende aktiv. Verschwiegenheit besonders im Umgang mit personenbezogenen Daten ist für sie selbstverständlich.

Teilweise arbeiten sie selbst als Ausbilder. Außerdem übernehmen sie beispielsweise durch Mitarbeit in einem Consultingbüro die Beratung von Firmen.

Das Gehalt eines/r Personaldienstleistungskaufmanns /-frau ist qualifikationsspezifisch. Auch der Erfahrungsgrad entscheidet über die Höhe des Verdienstes. Die Höhe des Lohns unterliegt außerdem örtlichen Schwankungen und ist vom Tätigkeitsbereich abhängig.

Aktuelle Gehaltsdatensätze für Personaldienstleistungskaufmann /-frau

Datum Alter Bundesland Berufserfahrung Arbeitszeit Gehalt  
20.02.2017 28 Hamburg 2 Jahre 40.0 Std. 2.200 €  
Personaldienstleistungskaufmann /-frau
Persönliche Daten
Ort:
Hamburg
Ausbildung:
- Kfm. / Handel
Tätigkeit:
Personaldienstleistungskaufmann /-frau
Hierarchieebene:
keine Personal- und Budgetverantwortung
Berufserfahrung seit insgesamt Jahren:
2 Jahre
Der Arbeitgeber
Firmengröße:
21 - 50
Branche:
Zeitarbeit
Das Gehalt
Monatsgehalt:
2.200 €
Wochenstunden:
40 h
Überstunden:
0 €
Prämien/Tantiemen:
0 €
betriebliche Altersvorsorge:
0 €
Sonstige Zahlungen:
0 €
Gesamt pro Monat:
2.200 €
Firmenwagen:
Nein
14.02.2017 25 Nordrhein-Westfalen 2 Jahre 40 Std. 2.400 €  
Personaldienstleistungskaufmann /-frau
Persönliche Daten
Ort:
Mönchengladbach
Ausbildung:
- Kfm. / Handel
Tätigkeit:
Personaldienstleistungskaufmann /-frau
Hierarchieebene:
fachliche Mitarbeiterführung ohne Budget
Berufserfahrung seit insgesamt Jahren:
2 Jahre
Der Arbeitgeber
Firmengröße:
21 - 50
Branche:
Zeitarbeit
Das Gehalt
Monatsgehalt:
2.400 €
Wochenstunden:
40 h
Überstunden:
0 €
Prämien/Tantiemen:
0 €
betriebliche Altersvorsorge:
0 €
Sonstige Zahlungen:
0 €
Gesamt pro Monat:
2.400 €
Firmenwagen:
Nein
10.01.2017 26 Bayern 5 Jahre 40 Std. 3.500 €  
Personaldienstleistungskaufmann /-frau
Persönliche Daten
Ort:
Regensburg
Ausbildung:
- Kfm. / Handel
Tätigkeit:
Personaldienstleistungskaufmann /-frau
Hierarchieebene:
fachliche Mitarbeiterführung ohne Budget
Berufserfahrung seit insgesamt Jahren:
5 Jahre
Der Arbeitgeber
Firmengröße:
51 - 100
Branche:
Zeitarbeit
Das Gehalt
Monatsgehalt:
3.500 €
Wochenstunden:
40 h
Überstunden:
0 €
Prämien/Tantiemen:
2.959 €
betriebliche Altersvorsorge:
355 €
Sonstige Zahlungen:
0 €
Gesamt pro Monat:
3.776 €
Firmenwagen:
Ja
23.11.2016 25 Nordrhein-Westfalen 0 Jahre 40 Std. 2.200 €  
Personaldienstleistungskaufmann /-frau
Persönliche Daten
Ort:
Paderborn
Ausbildung:
- Kfm. / Handel
Tätigkeit:
Personaldienstleistungskaufmann /-frau
Hierarchieebene:
fachliche Mitarbeiterführung ohne Budget
Berufserfahrung seit insgesamt Jahren:
0 Jahre
Der Arbeitgeber
Firmengröße:
101 - 500
Branche:
Zeitarbeit
Das Gehalt
Monatsgehalt:
2.200 €
Wochenstunden:
40 h
Überstunden:
0 €
Prämien/Tantiemen:
0 €
betriebliche Altersvorsorge:
0 €
Sonstige Zahlungen:
0 €
Gesamt pro Monat:
2.200 €
Firmenwagen:
Nein
28.04.2016 50 Rheinland-Pfalz Mehr als 28 Jahre 39.0 Std. 2.600 €  
Personaldienstleistungskaufmann /-frau
Persönliche Daten
Ort:
Neuhofen
Ausbildung:
- Kfm. / Handel
Tätigkeit:
Personaldienstleistungskaufmann /frau
Hierarchieebene:
keine Personal- und Budgetverantwortung
Berufserfahrung seit insgesamt Jahren:
28 Jahre
Der Arbeitgeber
Firmengröße:
101 - 500
Branche:
Logistik, Transport, Verkehr
Das Gehalt
Monatsgehalt:
2.600 €
Wochenstunden:
39 h
Überstunden:
0 €
Prämien/Tantiemen:
0 €
betriebliche Altersvorsorge:
0 €
Sonstige Zahlungen:
0 €
Gesamt pro Monat:
2.600 €
Firmenwagen:
Nein
04.03.2016 27 Nordrhein-Westfalen 0 Jahre 35.0 Std. 1.700 €  
Personaldienstleistungskaufmann /-frau
Persönliche Daten
Ort:
Remscheid
Ausbildung:
- Kfm. / Handel
Tätigkeit:
Personaldienstleistungskaufmann /frau
Hierarchieebene:
keine Personal- und Budgetverantwortung
Berufserfahrung seit insgesamt Jahren:
0 Jahre
Der Arbeitgeber
Firmengröße:
51 - 100
Branche:
Zeitarbeit
Das Gehalt
Monatsgehalt:
1.700 €
Wochenstunden:
35 h
Überstunden:
0 €
Prämien/Tantiemen:
0 €
betriebliche Altersvorsorge:
0 €
Sonstige Zahlungen:
0 €
Gesamt pro Monat:
1.700 €
Firmenwagen:
Nein
03.03.2016 31 Nordrhein-Westfalen 1 Jahre 40 Std. 2.000 €  
Personaldienstleistungskaufmann /-frau
Persönliche Daten
Ort:
Paderborn
Ausbildung:
- Kfm. / Handel
Tätigkeit:
Personaldienstleistungskaufmann /frau
Hierarchieebene:
keine Personal- und Budgetverantwortung
Berufserfahrung seit insgesamt Jahren:
1 Jahre
Der Arbeitgeber
Firmengröße:
5001 - 20000
Branche:
Zeitarbeit
Das Gehalt
Monatsgehalt:
2.000 €
Wochenstunden:
40 h
Überstunden:
42 €
Prämien/Tantiemen:
982 €
betriebliche Altersvorsorge:
471 €
Sonstige Zahlungen:
480 €
Gesamt pro Monat:
2.203 €
Firmenwagen:
Ja
26.08.2014 45 Nordrhein-Westfalen 10 Jahre 20.0 Std. 1.200 €  
Personaldienstleistungskaufmann /-frau
Persönliche Daten
Ort:
Düsseldorf
Ausbildung:
Diplom Uni
Tätigkeit:
Personaldienstleistungskauffrau
Hierarchieebene:
keine Personal- und Budgetverantwortung
Berufserfahrung seit insgesamt Jahren:
10 Jahre
Der Arbeitgeber
Firmengröße:
51 - 100
Branche:
Unternehmensberatung
Das Gehalt
Monatsgehalt:
1.200 €
Wochenstunden:
20 h
Überstunden:
0 €
Prämien/Tantiemen:
0 €
betriebliche Altersvorsorge:
0 €
Sonstige Zahlungen:
0 €
Gesamt pro Monat:
1.200 €
Firmenwagen:
Nein
25.07.2014 35 Sachsen-Anhalt 0 Jahre 40 Std. 2.100 €  
Personaldienstleistungskaufmann /-frau
Persönliche Daten
Ort:
Bernburg (Saale), Stadt
Ausbildung:
- Kfm. / Handel
Tätigkeit:
Personaldienstleistungskaufmann
Hierarchieebene:
keine Personal- und Budgetverantwortung
Berufserfahrung seit insgesamt Jahren:
0 Jahre
Der Arbeitgeber
Firmengröße:
101 - 500
Branche:
Zeitarbeit
Das Gehalt
Monatsgehalt:
2.100 €
Wochenstunden:
40 h
Überstunden:
0 €
Prämien/Tantiemen:
196 €
betriebliche Altersvorsorge:
0 €
Sonstige Zahlungen:
0 €
Gesamt pro Monat:
2.116 €
Firmenwagen:
Nein
02.04.2014 55 Sachsen 15 Jahre 40.0 Std. 2.500 €  
Personaldienstleistungskaufmann /-frau
Persönliche Daten
Ort:
Leipzig
Ausbildung:
- Kfm. / Handel
Tätigkeit:
Personaldienstleistungskaufmann / Personaldienstleistungskauffrau
Hierarchieebene:
fachliche Mitarbeiterführung mit Budget
Berufserfahrung seit insgesamt Jahren:
15 Jahre
Der Arbeitgeber
Firmengröße:
21 - 50
Branche:
Zeitarbeit
Das Gehalt
Monatsgehalt:
2.500 €
Wochenstunden:
40 h
Überstunden:
0 €
Prämien/Tantiemen:
0 €
betriebliche Altersvorsorge:
0 €
Sonstige Zahlungen:
0 €
Gesamt pro Monat:
2.500 €
Firmenwagen:
Nein
Gehaltsvergleich verwendet Cookies. Wenn sie weitersurfen stimmen Sie der Nutzung zu. Details ansehen